十八条载明：“根据公司工作性质和岗位要求，凡女员工年满50周岁，凡男员工年满55周岁，公司将终止劳动合同，予以辞退。”合同还对劳动保护和劳动时间 相关规定。随后被告依据该条款单方面解除劳动合同，且原告当时年满55岁，距法定退休年龄不足五年，因此，被告此行为属于违反劳动合同法相关规定单方面终止劳动合同， ...
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证据，否则事后可能发生争议纠纷，而用人单位无法举证。那么，对于拒绝与用人单位签订劳动合同的劳动者，还可以采取哪些处理方法呢？（1）对初来应聘的可以不予录用 劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（4）连续订立二次固定期限劳动合同，且 ...
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。而是直接去法院提起平等主体之间的民事诉讼。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位 放长假人员与原用人单位之间劳动关系继续存续； 2、上述人员在未予原用人单位解除或终止劳动关系之前，由到新的用人单位工作的。法律不因为前一劳动 ...
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聘用人员一般年龄为40周岁以下。政府聘用人员再次聘用时，如拟聘人员距法定退休年龄不足一个聘期，原则上不能续聘；（六）符合聘用单位规定的其他资格条件。第九 、渎职、营私舞弊造成严重后果的；（三）严重扰乱工作秩序，致使单位工作不能正常进行的；（四）有违法违纪行为，不宜继续在聘用单位任职的；（五）试用不合格 ...
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，原告系八级伤残，未丧失劳动能力，其父母都在工作，未丧失劳动能力，也未达到国家法定退休年龄，被扶养人生活费不应列入赔偿范围，原告的误工费 人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的，残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。 被扶养人生活费的相关计算标准， ...
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记载内容，可证实原告的父母未达法定退休年龄，视为有劳动能力，但原告未提供相关鉴定结论，仅提供村委会证明无法证实其母亲是否丧失劳动能力又无其他生活来源 收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 ...
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质证认为与本案无关。被告邓葵质证对真实性无异议，认为能证实原告未达到法定退休年龄且具有劳动能力。被告人保财险珠晖公司无异议。6、交通费发票，证明 与就医地点、时间、人数、次数相符合。第二十三条第一款住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。第二十五条第一款残疾赔偿金根据 ...
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生活费、交通费、鉴定费，基本符合法律规定和实际情况，应予认定。原告的父母尽管与法定退休年龄尚有点距离，但从当地村委会和乡政府出示的证明看，确因身体原因，基本 比较恰当。后期营养费法律没有规定，故不予支持。考虑到刘玉坤的支付能力，可以分期给付。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款、第一 ...
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生活费、交通费、鉴定费，基本符合法律规定和实际情况，应予认定。原告的父母尽管与法定退休年龄尚有点距离，但从当地村委会和乡政府出示的证明看，确因身体原因，基本 比较恰当。后期营养费法律没有规定，故不予支持。考虑到刘玉坤的支付能力，可以分期给付。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款、第一 ...
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，超额部分由二被告按过错责任确定赔偿份额。3、原告陈某某已超过国家法定退休年龄，无劳动能力，不存在有收入，不应计算误工费。经审理查明，2010年 应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因 ...
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