采取数字多路微波方式、直播卫星和卫星小片网技术方式补充覆盖。继续实施农村电影放映“2131”工程。促进农村电影数字化建设，在农村逐步实现由胶片放映向 会同县级人事部门和乡镇政府，从具有从事公益文化服务资质的人员中公开招考，竞争上岗，择优录用，签订聘用合同，实行动态岗位管理。从事公益性服务的专业技术人员 ...
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市直属各单位：经市委、市政府研究同意，现将《舟山市人口与计划生育综合改革实施意见》印发给你们，请认真贯彻执行。 中共舟山市委办公室舟山市人民政府办公室2002年5 在稳定机构、核定编制、科学设置岗位的基础上，实行竞争上岗，双向选择。建立起公开、公平、竞争、择优的用人机制，对不适应继续从事计划生育工作的 ...
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协商签订劳动合同，确定劳动关系。在内部岗位管理上，实行聘任制，公开选聘，竞争上岗，经营管理者能上能下，人员能进能出。坚持实行按劳分配原则，建立以岗位为基础， 活动。粮食收购企业的入市条件按省政府即将出台的《黑龙江省〈粮食流通管理条例〉实施办法》执行。粮食行政管理部门要切实加强对粮食市场的指导和监督，对 ...
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有关规定予以处罚。 三、深化公立医疗卫生机构用人制度改革按照“按需设岗、竞争上岗、评聘分开、优胜劣汰”原则，逐步建立能上能下、能进能出的用人机制。1、进一步 优秀人才和关键岗位倾斜，自主灵活的工资分配激励机制。1、自主确定工资分配办法。各医疗卫生机构可根据本单位的性质、特点和发展需要，结合经费自给率和 ...
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编制部门要会同教育、财政部门按照国家新颁布的编制标准，制定全省中小学教师编制实施办法。中小学教职工编制实行动态管理，每年由设区市和县级机构编制部门会同 相同的教师专业资格。全面推行教师聘任制和全员聘用合同制，做到按需设岗、竞争上岗，建立健全择优聘任、能上能下的教师任用新机制。根据中小学教师的职业特点， ...
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政府人事行政管理部门备案后组织实施。??实行专业技术职务评聘分开管理的单位，中级及以上专业技术职务的聘任须按照评聘分开管理的规定实行竞争上岗聘任。在规定时间内 。??2、制定以岗位职责、聘约规定为依据的科学考核指标体系和易于操作的考核办法，坚持领导与群众相结合、平时与定期相结合、定量与定性相结合的考核 ...
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内部全面实行劳动合同制度，做到职工能进能出，能上能下，企业以销定产，以产定人、定岗定员，竞争上岗。各级劳动部门要在当地政府领导下，尽快建立和完善统一开放、 。市经委、财政局、劳动局和工考办要尽快研究相应的考核办法，对通过再就业服务中心实施减人增效的企业转换用工机制，降低百元销售收入工资含量及扭亏增盈等 ...
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协商签订劳动合同，确定劳动关系。在内部岗位管理上实行聘任制，公开选聘，竞争上岗，经营管理者能上能下，人员能进能出。坚持实行按劳分配原则，建立以岗位为基础， 及时解除抵押关系，帮助企业恢复生存和发展能力。五、改革粮食收购资金供应办法，完善信贷资金管理措施农业发展银行对省级、市级储备粮所需资金，按计划保证 ...
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管理者能上能下、人员能进能出的用人机制。国有粮食企业经营管理者要实行聘任制，公开选聘、竞争上岗。2?建立有效的企业激励和约束机制。实行以岗位为基础，与企业 地履行其行政职能。粮食行政管理部门要加强对粮食流通体制改革整体方案的组织实施；要认真贯彻执行国家各项粮食政策，做好军粮、救灾粮食等政策性用粮的供应 ...
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幅度、职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则，由企业自主确定工资分配办法。2、规范水管单位经营活动财政全额拨款的纯公益性水管单位原则上不得从事 编制，并明确财政支付金额范围和方式；2004年后半年完成内部机构设置、人员择优竞争上岗、人员分流、管养分离，按规定程序依法办理土地使用证。年底市组织 ...
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