，劳动关系严重不正常。劳动合同法以法律的形式确立了劳动合同违约金制度，明确了可设立违约金法定情形及违约金数额，新法实施后，除约定服务期和约定保守用人单位的商业 的违约责任。一旦发生争议，企业须能出示与培训方签订的培训协议、培训方开的发票等，才能证明对劳动者确实进过培训，确实支付过相关费用，否则很可能要 ...
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原告方2010年10月8日才决定解除实习试用协议，法律明确规定试用期满以后，不能以试用期不能胜任工作为由解除劳动合同。培训表上的培训是新员工的岗前培训， 股份有限公司解除与被告偠粲章的劳动关系违反了相关法律法规的规定，依法应撤销该处理决定，与被告偠粲章补签书面劳动合同，补发相关期间的工资，补缴社会保险 ...
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但不限于参观、拜访、学习交流、课堂教学（包括远程教学）、带教和在岗实践等各种形式，乙方对各种形的培训均应认真参加。 1）一年一签，服务期三年。1）签订了劳动合同后，劳动合同的届满时间以本协议约定的服务期终止时间为准。如劳动合同签订的为无l固定期限劳动合同 ...
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了企业负担。大力规范企业用工行为，依法查处了大量劳动违法案件，责令用人单位补签劳动合同，缴纳各项社会保险费，切实维护劳动者的合法权益。二是积极做好劳动 充分发挥农村现代远程教育网络、各类农民教育培训项目、农业技术推广体系、各类职业学校和培训机构的作用。综合运用教育培训和实践锻炼等方式，加强农村实用人才 ...
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按时足额发放基本生活费、门诊医疗费、代缴养老、失业等社会保险；组织熊炼参加职业指导和再就业培训等，该协议因熊炼在企业重新上岗或被其他用人单位录用、协议期满 经济十分困难。1995年开始，相继有300多人按照中央和省市文件精神下岗进入再就业中心，且先后解除了劳动合同，但到2007年12月仍有6人不愿解除 ...
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证据经庭审质证，本院予以采信。本院认为，于部学校与原告签订了劳动合同，且已实际履行了其义务，在原告申诉仲裁程序中，于部学校也向四川省劳动争议仲裁 发生纠纷的当事人应为合并后的培训学校，培训学校是本案的适格被告。劳动合同解除按照合同解除方式的不同分为协议解除和单方解除。协议解除是当事人双方协商一致解除。 ...
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负责人的任职文件、职称证书（外籍人士提供学历证书，下同）、身份证件、劳动合同和管理（专业）经历证明文件复印件； 9）企业建造师执业注册证书（项目经理 原件及复印件； （7）检测机构试验人员名册及相应劳动合同、社会保险、学历证书、职称证书、身份证件、上岗培训证明、技术工作经历及相关证明材料的原件及复印件 ...
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。2008年9月底，被告拿出一份为期三年的劳动合同（合同期间自2008年1月3日至2011年1月2日）让原告签，且签订时间写成2008年1月3日。2007 证明反诉原被告于2008年1月3日签订了劳动合同，确立了劳动关系；2、《在职培训协议》，证明反诉被告李森违反了协议第三条第三款和第四条的规定；3、 ...
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合同法》在1994年《劳动法》基础之上，对劳动合同内容进行了大幅度地扩充和调整，加大了对劳动者的保护力度，提高了用人单位的违法成本。一时间，怎么维护劳动 业务交流费不列为此项违约金基数；二是用人单位一定要有与职工签订的专项培训服务协议，无此书面特别约定的，职工可以轻松走人。另外可能要由职工承担违约金的 ...
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地方去 就想在哪就在那把。后来听公司同事说公司的培训协议根本不合法，现在那破公司因为我旷工，已经把我开除了 但是向我要培训费1600元，我说没钱，非要我给 么？我还没满18周岁。 当初去的时候签的就是劳动合同，（因为有中专证) ，劳动合同上的薪资是手写的还不是机打的，培训协议也是。钱数都是填上的。并不 ...
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