无权拒绝A公司的复查要求。虽然《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加 按旷工处理,并依据规章制度及劳动合同将其解聘;另一方面,通知第4条规定:伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工 ...
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十年以上,在被告建工公司工作年限为五年以上十年以下,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,原告徐陵可以享受九个月的医疗期, 已支付的还应支付1257元(1450元/月÷30天×26天);支付原告徐陵医疗期内的病假工资5819元 [(1450元/月×5个月×70%)+(1450元/月÷30天 ...
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年2月连续工龄为22年。依据1994年12月1日劳动部《关于企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二、第三、第四、第五条规定,被告关兴 为:927元×10个月?9270元,以上数额共计为125615.6元。被告关兴兰因病住院治疗,共花医疗费10198.38元,被告要求原告单位予以报销。经查2002年前 ...
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歧北海路中段。委托代理人林迎星,广东泰扬律师事务所律师。上诉人李月才因与被上诉人佛山市南海区黄歧市政管理处(下称黄歧市政管理处)事实劳动关系纠纷一案,不服 和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条和第十条,原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第(二)项,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
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共和国劳动法>若干问题的意见=第35条,劳部发(1994)479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定解除劳动合同是指在合同期内,原、被告的劳动合同 叶国雄缴纳养老保险费至法定退休年龄止;三、被告叶国雄享有与本单位其他职工同等的医疗保险待遇;四、原告清流县优恩电力有限责任公司从2002年8月起 ...
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中的约定条款,即劳动合同中是否有此项内容由当事人双方依法约定。依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 (劳部发[1994]479号),劳动者患病 根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短,享受3至24个月的医疗期。用人单位新招收 录用的劳动者,即使在试用期间依然与用人单位存在不可否认的 ...
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(2)复员、转业军人初次复员、转业到本单位之前在部队服役的年限;(3)因工作需要,由组织人事部门提出并办理手续调入本单位之前的连续工龄;(4)因 不得解除聘用合同的期限。在国家未就事业单位职工医疗期作出规定之前,事业单位可以参照企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定(劳部发[1994]479号),结合本 ...
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,赔偿精神损失3000元,支付经济补偿金2600元,额外经济补偿金1300元。 本院认为:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 的解释》第十三条、第十九条、第二十条,原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条之规定,缺席判决如下: 一、撤销被告 ...
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李忠因腰椎病和腰肌劳损无法从事车长工作,根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,被告李忠在18个月内享有12个月的医疗期。 解除劳动合同。根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第34条之规定,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,用人单位不得终止劳动合同。因此,原告公交总公司在未批准 ...
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?《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]233号)第二条规定,用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)第三条又规定:“企业职工因患病或非因 ...
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