。 （三）企业破产时应付而未付的劳动保险费用 设立劳动保险的目的在于分解终止劳动合同后给职工和社会带来的沉重负担，完善的劳动保险制度是解决破产后职工 国有企业职工失业期间，保险部门要按时发放失业救济金和其他失业保险费用；对可以提前退休的职工要支付退休费用；劳动行政部门要管理破产企业中丧失劳动能力的工伤 ...
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，并担心自己落入调查范围，负责调查犯罪的专家委员会经费短缺、时间紧迫、并被提前终止工作。由于大国急于控制法庭，由联大或条约设立法庭的动议也均被否决， 是针对少数拒不同意者。因此，法则能否对少数拒不同意者生效，就成为法则自身性质的试金石。国际法没有普遍性，除非各国都加入合同。普遍性是社会法则的基本属性。 ...
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。（三）企业破产时应付而未付的劳动保险费用设立劳动保险的目的在于分解终止劳动合同后给职工和社会带来的沉重负担，完善的劳动保险制度是解决破产后职工 ，国有企业职工失业期间，保险部门要按时发放失业救济金和其他失业保险费用；对可以提前退休的职工要支付退休费用；劳动行政部门要管理破产企业中丧失劳动能力的工伤 ...
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。（三）企业破产时应付而未付的劳动保险费用设立劳动保险的目的在于分解终止劳动合同后给职工和社会带来的沉重负担，完善的劳动保险制度是解决破产后职工 ，国有企业职工失业期间，保险部门要按时发放失业救济金和其他失业保险费用；对可以提前退休的职工要支付退休费用；劳动行政部门要管理破产企业中丧失劳动能力的工伤 ...
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符合内部退养人员及数量；③核实工伤人员数量和等级；④核准职工工作年限；⑤界定终止劳动合同人员及数量；⑥界定解除劳动关系人员及数量；⑦核定欠发职工工资(基本生活费 粮食购销企业富余人员分流工作，是国有粮食购销企业改革工作的重点和难点，能否取得成效，事关我市社会的稳定和整个改革的成败。各县(市)区、各部门 ...
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的终止引发的劳动争议 案例一：约定终止条件出现，企业终止劳动合同无效。 魏某（女）与单位的劳动合同即将到期时，单位提前一个月发出不予续签通知书。在单位 。后黄某离职，向单位索要延时加班费遭拒绝后申请劳动仲裁。黄某该请求能否得到支持？ 评价：由于岗位需要，广告公司平面设计人员一般是晚上工作，并且每天实际 ...
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。[10]另外在监管价值取向上，在我国，决定管制立法变革的根本动因不在于能否刺激金融发展，而在于是否会危及金融稳定。[11]我国《银行业监督管理法》第3条 及通货膨胀风险；提前终止风险；延期风险；信息传递风险；不可抗力及意外事件风险。这些免责条款即使不看内容，从字面理解，也难以让人信服。格式合同最容易 ...
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以上)每次负重超过二十公斤，间断负重每次负重超过二十五公斤的作业。 3、产假能否提前或推后使用?女职工流产应休假多长时间? 国家规定产假90天，目的是保障产妇 明确解除时的通知义务及责任的分担。 合同一般可约定双方签字（盖章）时生效，但也可约定附条件或附时间生效。在此还应注意签字生效，签字、盖章生效， ...
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卖的情况下，买方公司要么否认司机与原公司订立的预收承包款合同，要么以更新车辆为名终止旧合同，再次通过预收承包款方式把出租车高价承包给司机。[38] 、管制目标实现了多少？管制有必要吗？ 消费者对出租车有什么样的需求？管制能否满足这种需求？无论进行什么样的民意调查，答案只能是：消费者在出租车票价和车型 ...
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责任险条款，对被保险人没有履行遵守国家法律法规义务的，保险公司有权拒绝赔偿或者终止保险合同。因此，由《公司法》规定而产生的董事及经理人员的民事责任风险无法 上市公司董事和经理人员没有多大索赔风险的情况下，董事与经理责任险的推出能否被市场广泛接受，确实令人怀疑。 （三）关于诉讼费用 董事与经理责任保险对 ...
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