结果。仅从离职通知书书面表述，本院无法确认原、被告系协商一致解除劳动关系，且该离职通知书载明的劳动合同终止日期（2009年3月23日）并非原、被告所签 支付原告2009年12月24日至恢复劳动关系日止的奖金，但并未提供有效证据证实，且本案情形不符合《高级管理人员利润分享协议书》中对奖金支付时间的约定， ...
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公司未按时为屈火箭缴纳养老、失业保险费，未参加医疗保险。2003年6月30日，屈火箭与锦电公司解除劳动关系。经济水办事处协商，屈火箭向济源市失业保险所补缴 明细表，显示交费单位为开关厂，可证明屈火箭与开关厂存在劳动关系；2、其提供的1999年6月15日协议书及（2002）豫法民二终字第63号民事判决书 ...
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协商无果，许××随于当年5月份向偃师市人民政府及偃师市劳动行政部门申诉要求解决。同时。一审判决以终止劳动关系协议书否定许××应得的和受法律保护的经济补偿金、生活费 职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。许××自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不当向其支付经济补偿金。四、 ...
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协商无果，常××随于当年5月份向偃师市人民政府及偃师市劳动行政部门申诉要求解决。同时。一审判决以终止劳动关系协议书否定常××应得的和受法律保护的经济补偿金、生活费 职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。常××自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不当向其支付经济补偿金。四、 ...
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农村工作委员会上诉称：一、原审法院认定“郑州市肉鸡示范场因故对原告作出解除劳动关系决定，但是未将解除通知送达原告”，该认定与事实不符，实际已完成送达手续，只是 平并未请求确认其与郑州市现代农业科技服务中心存在劳动关系，其在二审中提出该请求，本院依法不予处理。关于上诉人谷增平请求补缴社会保险费的问题，应 ...
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的规定，**公司应予缴纳；关于周**要求**公司支付24个月失业金10560元的主张，因2009年1月8日**公司单方解除与周**的劳动关系后，周**提出辞职 产品公司称被上诉人周**是自愿辞职，不应享受失业保险待遇的问题，由于该公司没有及时向劳动者出具解除劳动关系的证明，也没有按法定程序履行告知及为 ...
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份，以此证明自2004年起原告已经调到被告处工作并存在劳动关系；6、2006年6月解除劳动合同协议书（二）一份，系原告与上海石化今电实业有限公司签订， 的劳动合同应当顺延的情形，而丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。原告系老工伤人员，伤残等级为十级，原告认为 ...
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工资的诉讼请求，予以支持。关于程士奎要求的2008年4月份双倍工资的诉讼请求，原审认为，虽然2008年4月份双方未解除劳动关系，但用人单位支付工资应 的请求不应予以支持。关于失业保险损失问题，被上诉人濮阳市商务局在与上诉人程士奎解除劳动合同时，经双方协商已经足额支付了失业保险金，加之该部分请求未经劳动 ...
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； 3、①终止、解除劳动关系证明书，拟证明原告是买断下岗人员，其原人事关系属亨达公司；②亨达公司置换协议书，拟证明亨达公司已经为原告购买社会养老保险至2007年 公司从2001年4月开始，每月从每个职工工资中扣除10元，再由公司拿出部分资金由工会掌管，作为职工大病救助基金，原告郑吉平曾因病住院后从被告 ...
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手续，逾期不来办理者，企业作为解除劳动关系处理；从 2000 年 1 月起公司停发工资、下岗生活费等费用，企业不再承担养老保险、失业保险费，由职工自行解缴。 二、确认合同无效之诉不受时效制度的限制。原告起诉要求确认双方自谋职业协议书无效，不受仲裁申诉时效的限制。 三、是否返还借款的问题，不属于劳动 ...
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