达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同的，可要求用人单位给付经济补偿金； 5、依照企业破产法规定进行重整、 几种： 1、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，并向劳动者赔偿因违法解除或者终止劳动合同所造成的经济损失； 2、劳动者不要求 ...
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手续；2、原告支付被告仲裁裁决书支付的违法解除劳动合同的赔偿金79,008元之外，再向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿177,744元；3、原告支付被告 规定，原告应根据被告工作年限及解除劳动合同前12个月平均工资标准支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。但双方在计算被告的工作年限上存在争议，有关该争议 ...
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退工手续，故应赔偿原告迟延退工损失。请求法院判令被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金56,550元；2、按照每月960元标准支付2009年8月 对其解雇处理。经双方协商同意，将杨XX2009年7月薪水扣除作为赔付公司的一部分经济损失，此事到此为止，不再追究，上海XX国际贸易有限公司将在十个工作日内为 ...
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终止的某些情形下，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。对经济补偿金的法律性质，尽管理论分歧较大，但法学界普遍认为它是用人单位在一定情况下应当履行的 。六、明确了用人单位违法解除劳动合同时的责任形式和赔偿标准1994年《劳动法》第98条规定，用人单位违法解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者 ...
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，则更多体现了国家强制性规定，如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等。二是受集体合同的 ，通知是程序而不是条件。但在1995年劳动部给浙江省劳动厅《关于劳动者解除劳动合同的复函》中却答复为“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除 ...
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的解除。《劳动法》第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：（一）在试用期内；（二）用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的 超过本人12个月的标准工资。由此，劳动合同终止，用人单位不支付劳动者经济补偿金也有例外。 上述的各种情况都是存在劳动合同的合法劳动关系解除情形，那么事实劳动 ...
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未安排原告疗养，经常安排原告超时飞行任务，原告于2008年1月18日向被告寄交了解除劳动合同的预告书，2008年3月21日，原告又寄交了解除劳动合同 年至第15年内，原告无论以何种理由与方式离开被告的，应向被告支付赔偿金，赔偿标准以被告聘用原告而支付的招录费按每年20%递减。服务期协议同时对安家补贴及 ...
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河南分公司要求贾洪魁承担违约金，赔偿培训费符合法律、法规规定及双方劳动合同的约定，原审法院对此予以支持。贾洪魁应当赔偿南航河南分公司在中国民航飞行学院模拟机 确认。本院认为：南航河南分公司与贾洪魁签订的劳动合同合法有效。劳动合同法赋予了劳动者、用人单位解除劳动合同的权利。贾洪魁向南航河南分公司提出过 ...
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河南分公司要求韩晓林承担违约金，赔偿培训费符合法律、法规规定及双方劳动合同的约定，原审法院对此予以支持。韩晓林应当赔偿南航河南分公司在中国民航飞行学院模拟机 确认。本院认为：南航河南分公司与韩晓林签订的劳动合同合法有效。劳动合同法赋予了劳动者、用人单位解除劳动合同的权利。韩晓林南航河南分公司提出过辞职 ...
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河南分公司要求董宇舰承担违约金，赔偿培训费符合法律、法规规定及双方劳动合同的约定，原审法院对此予以支持。董宇舰应当赔偿南航河南分公司在中国民航飞行学院模拟机 确认。本院认为：南航河南分公司与董宇舰签订的劳动合同合法有效。劳动合同法赋予了劳动者、用人单位解除劳动合同的权利。董宇舰向南航河南分公司提出过 ...
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