24）、医疗保险待遇3360元（20×12×14）；3、解除劳动合同关系，并给予原告一次性经济补偿金10920元（14×780）；4、支付原告从2008年2 三款之规定，应视为自2009年1月1日起，双方已订立无固定期限劳动合同。被告睢宁县桃园镇计划生育办公室虽拖欠原告刘静2007年4个月工资2640 ...
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期限合同了，那么用人单位是否一定要与劳动者签订无固定期限劳动合同？ 2、劳动者与用人单位签订的劳动合同到期后，用人单位是否要提前三十天通知劳动者不续签？ 问题的意见》（劳部发[1995]309号）第38条规定，劳动合同终止，用人单位可以不支付经济补偿金给劳动者，国家另有规定的，可以从其规定。以上可以 ...
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，一共是1.8万元。 【比较】 不续签可获补偿金 《劳动法》：尚为空白。第23条，劳动合同期满，劳动合同即行终止。比如，齐先生的合同在7月份到期 低技能、岗位专业化不强的劳动者，可以采取到期不续签的方法，从而规避签订无固定期限劳动合同的法律义务。这些劳动者数量众多，招聘难度不大，而这些岗位也容易在短时 ...
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一份，证明被告与原告终止劳动合同。3、劳动合同一份，证明原告签订的是无固定期限劳动合同，合同未到期，被告违法解除。4、调解不成通知书一份，证明调解不成。5、挂号信信封、敦促上班通知书各一份，证明被告为了逃避经济补偿金，向原告发送信件，信件上的内容是虚假的， ...
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年4月至2010年7月工资4,480元，并加付25％补偿金。该会经审查认为，一、原告的劳动合同因企业改制变更至2004年12月31日期满后未再续签， 至2004年12月31日届满，之后未再续签，但双方的劳动关系未解除，原告提出签订无固定期限劳动合同，符合劳动法律的规定，应予准许。2008年1月1日起， ...
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2月20日期间的工资1,125元及25%补偿金281.25元。被告朱某某辩称，原告称2008年8月通知被告签订劳动合同不是事实，2008年度原告没有向被告提出 2月20日原告确实两次通知被告去签订劳动合同，被告接到通知后去签订劳动合同，向原告提出应当签订无固定期限劳动合同，但原告表示不同意，故双方没有 ...
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税4,000元；5、归还服装、饭卡及工号牌押金400元；6、支付解除劳动合同的经济补偿金9,000元。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司在仲裁审理过程中提供了2009 年1月起，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应承担不签订书面劳动合同而被视为与王某之间已订立无固定期限劳动合同的法律责任，故王某要求上海尊尚会休闲 ...
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问题引发争议，深圳航空有限责任公司向宝安区法院提起诉讼，要求唐某支付单方解除劳动合同违约金200万元及培训费用200万元。 【审理结果】 法院认为，深圳航空有限 签订的无固定期限劳动合同，内容合法有效，双方均应遵照执行。唐某在约定的服务年限内提出解除劳动合同，应当向深圳航空有限责任公司支付补偿金人民币 ...
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某软件公司上海代表处工作。2004年1月，某公司注册成立，双方遂签订无固定期限劳动合同，林某任会计。2006年6月起，林某任财务经理，工资5 判决，某公司败诉。律师评析：用人单位与劳动者协商一致，双方可以解除劳动合同，用人单位应当就此向劳动者支付经济补偿金。本案劳资双方于2010年2月11日就劳动合同 ...
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解除劳动合同的通知，证明其对某公司解除劳动合同提出了异议；4、协商解除劳动合同经济补偿金及其他费用明细表两份，证明其对某公司提出的补偿金额及计算方法有异议 借款。邹某某于1998年1月1日与某公司签订了期限自1998年1月1日起的无固定期限劳动合同，约定邹某某在动力安全部从事动力维修工作，双方还对其他 ...
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