，2006年9月30日，原告韩XX入职被告泽胜公司，双方未签订书面劳动合同书。2006年11月至2007年10月期间，原告工资由被告通过重庆银行股份 但原告申请离职的原因系“媳妇待产，回家照顾”，并非因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同，故原告要求支付经济补偿金的诉请，缺乏事实和法律 ...
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.2元、补足试用期间的工资400元、支付解除劳动合同前的工资和生活费1259.77元。被告新创业公司辩称，1、原告在其单位工作期间实行四班三运转的工作制度， 付与被告新创业公司签订劳动合同书一份，合同主要内容为：合同期限为五年，自2009年1月1日起至2013年12月31日止。其中试用期为1个月；甲方 ...
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洛阳峪口禽业有限公司上班，2008年6月1日，王拥华与洛阳峪口禽业有限公司签订劳动合同书一份，期限为2008年6月1日至2009年5月31日。双方 条、四十七条之规定：劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按 ...
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科技有限公司不服该裁决，向该院提起诉讼。上述事实，有原、被告双方的陈述，劳动合同书，司丙文的上岗证，新郑市城镇职工医疗保险卡，郑州正力聚合物科技有限公司的 劳动争议案件适用法律若干问题的解释＞》均规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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。第九条订立聘用合同采取书面形式，统一使用固定格式的《武汉市事业单位全员聘用合同书》，由聘用单位和受聘人各执一份，一份送人事部门存档。第十条下列条款 合同。第二十三条受聘人正在试用期内，或者聘用单位未按聘用合同的规定支付工作报酬、提供工作条件，可以提前30日书面通知聘用单位解除聘用合同。第二十四条受聘 ...
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第九条 订立聘用合同采取书面形式，统一使用固定格式的《武汉市事业单位全员聘用合同书》，由聘用单位和受聘人各执一份，一份送人事部门存档。第十条 下列 合同。第二十三条 受聘人正在试用期内，或者聘用单位未按聘用合同的规定支付工作报酬、提供工作条件，可以提前30日书面通知聘用单位解除聘用合同。第二十四条 ...
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条件；（七）违反聘用合同的责任。第八条经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。约定试用期时， 。第二十条依据本细则第十五条第（三）款由聘用单位解除合同的人员，聘用单位应根据受聘人员在本单位的工作年限，每满一年，一次性发给相当于本人一个月现 ...
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给原告发出了“正式录用函”，言明原告的试用期结束，被被告公司正式录用。2006年8月1日、双方签订了《劳动合同书》，约定合同期限至2007年7月31 年3月加入被告公司，同时，被告公司在2009年10月16日给原告发出解除劳动合同“通知”时，同时确认原告的工作日至2009年11月15日。因此，原被告 ...
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XXXXXX管理有限公司于2008年6月30日与被告姚XX签订劳动合同书，合同约定前三个月为试用期，于2011年6月14日终止；被告担任厨师岗位工作 加班工资为14305.74元。本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，向劳动者支付经济补偿金。现 ...
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驳回原告的诉讼请求。被告为证明其陈述，向本院提供了如下证据：1、劳动合同书、誓约书、就业规则。旨在证明双方约定的月工资为3,000元；原告应 ，遵纪守信。被告要求员工签约应当视作构筑规章制度。原告违背誓约，可以认定违反用人单位规章制度。被告据此与原告解除劳动合同，并未违反法律规定。原告要求被告支付解除 ...
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