给我买。我当时的一时疏突大意在日后留下了隐患。二个月后，我找行政部给我办转正手续和买社保，行政部说是自动转正，没有什么手续要办的；买社保的事，则要我在行政部 怎么可能是六个月的试用期呢？当时说好是2个月试用期的，况用我都买了8、9月份的社保，并且我的工资在7月份就已转正（8月份才发）了。行政部的人说， ...
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合同一份，约定期限自2007年8月27日至2009年8月27日；试用期为6个月；原告担任产品经理；试用期每月工资19,000元，转正后每月工资20,000元。 原告主张其工作了4个月，按三分之一年、并按原告每月20,000元计算，年底双薪为6,666元。被告表示原告出勤不良及旷工，故没有年底双薪，被告 ...
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年10月，被告多次提出签订劳动合同，但一直没有回复。另，原告未缴纳前三个月的社会保险费。故不同意原告的诉讼请求。经审理查明，2008年10月9 栏载明了试用期工资为每月人民币2000元及试用期三个月，上述三栏内容均为打印内容；该表第四栏打印内容为“员工试用期工作总结及转正申请”，手写内容为“本人在试用 ...
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手续，其他都没办，面试的时候口头承诺试用期3个月，买社保，工资待遇（试用期3500转正4000），但是之后一直没给签劳动合同，直到工作2个月零3周后（还差一周转正） 感觉被骗了。 1、最开始我入职到这个集团公司时。没有给我签劳动合同，只填了入职表，时间有2个月零3周，这是不是违反《劳动法》第六条？ 2 ...
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年休假的条件是累计工龄一年以上，如果员工的累计工龄只有十二个月是否享受年休假？虽然条例对此没有具体的规定，但根据《中华人民共和国民法通则》第一百五十五 职工在试用期内能否享用年休假主要考虑两个因素：一、试用期的长短，如果试用期期限较长（三个月以上），且试用期在年末或者跨年度，用人单位要安排职工享受年 ...
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、在我满两个月之后，要按合同给我开每月2000元的工资，（就是2010年12月5日至现在），之前是延长一个月试用期，所以只开1600。 2、公司没提前一个 填了一个表，大概写了什么时间入职，试用期两个月，以及转正的时间和试用期的工资、转正后的工资等。这个表我本人没有，都在公司。我以上说的两点要求公司不 ...
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年4月15日进入被告处工作。双方签订期限至2011年6月30日止的劳动合同，其中试用期6个月。原告在被告酒店管理事业部担任行政人事总监一职，职位层级为 ，符合法律规定。作为原告主张浮动年终奖金依据的员工薪酬福利管理修订办法，被告并没有实际施行，而且原告在被告处工作未满一年，原告主张年终奖金缺乏依据。在 ...
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12月初递交给该公司办事人员的）。 2013年3月中旬，我拿到转正以后的第一个月工资，发现是与之前三个月的试用期工资一样，对此，我与总经理发生争议，总经理 待遇是2.8万一年，然后副总经理也一起表示说我说的是2.8万一年，具体结果当时没有协商下来。后又经过两次的协商，口头协商结果是我同意拿1800元/ ...
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甲并未工作满1年，也未到年底考核时间，所以发放2个月工资没有事实与法律依据。2009年8月1日至2009年8月31日的工资已经于2009年9月10日 力阀通公司工作，工作职位为行政人事主管，试用期为1个月，试用期工资3200元，转正后月工资3800元，转正后全年为16个月工资。祁甲在汇力阀通公司工作至 ...
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单位工作，介绍公司满1年交五险并且第一个月工资是押金，谈好的条件是试用期1个月5000元，过了试用期转正，11月，试用期过后，跟部门总工谈的转正待遇是在试用期 我应该从11月到2月这几个月的转正增加的500元？公司要是说下个月让我在来的话，我可以拒绝不？通过劳动局，我能够得到什么补偿？没有签订合同，只 ...
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