公司规定员工如果在12月31日之后离职是可以正常拿到公司的年终奖的，但是我们几个同事离职后一直未收到公司合理的年终奖。几次电话问询，公司都不给予答复，请问我们如何申请劳动仲裁？需要哪些资料，谢谢！...
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试用期公司不予员工签定任何形式的劳动合同,未给员工上保险,发工资为现金无工资条.现员工试用期满,员工不想在公司工作.请问,如果员工离职,可否索要试用期的保险?未签劳动合同是否可索要补偿?补偿数额应该如何界定?如果公司不同意补偿.仲裁如何操作?在只有考勤记录的情况下,仲裁是否能胜诉?...
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试用期公司不予员工签定任何形式的劳动合同,未给员工上保险,发工资为现金无工资条.现员工试用期满,员工不想在公司工作.请问,如果员工离职,可否索要试用期的保险?未签劳动合同是否可索要补偿?补偿数额应该如何界定?如果公司不同意补偿.仲裁如何操作?在只有考勤记录的情况下,仲裁是否能胜诉?...
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元），28号早上正常上班，下午上班时开始办理离职手续，快下班时才办完，应该按满勤计算。作为公司正式员工，公司按出勤天数结算觉得很不合理。 国家计算2月份 对自己薪酬的质疑，面对年休假前后几次说法不一，总是想法设法的规避掉年休。请问：公司的尊严与信誉何在！这不仅是对劳动者权益的侵害，更是对劳动法的践踏， ...
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我在员工持股公司中有部分股票，购入价比较低，现在每股净资产应该是购入价的5倍了！今年考虑离职时公司说：离职时必须把股票卖给公司，并且卖出价格只能是当年的购入价，请问这样是否合法？可以怎么做谢谢员工持股公司是注册的投资类公司，由其持有非上市公司的部分股份，非上市公司现正在准备两年内上市...
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限制需要赔偿，如果我不交2万违约金，公司则扣留我的户口及档案资料； 请问公司的做法是否合法？ 下面是我们公司的承诺书内容： 承 诺 书 本人现委托公司人力 《员工手册》的行为。一旦有此情况发生，本人自愿按照《员工手册》细则接受公司处理。 五、 在办理招调工的过程中，人力资源部负责进行信息申报、送审材料 ...
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归还，给公司经营造成了巨大损失。 请问：该如何方便快捷的拿回公司的相关财产并且确保网站资产不出现损失（被他删除以及转移等等）； 另外：该员工离职后公司核查发现，他在代办公司网络服务费的期间侵吞公司财产（网络服务费实为488元/年，他报销的是9000元/年），但证据不 ...
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清单》给当时部门主管拿了并弄不见了.理由有两点 1.在我离职后有门店打了退货单.公司收不到货款.要求我赔偿.(本人并不知情,怀疑是主管把烂账划 过期货并不允许员工写欠条.但是其他业务员也有这样的操作,主管也知道情况. 现在主管要求我赔偿这两笔费用.不然不给我完成离职同时不发放离职 请问公司的做法是否 ...
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我是深圳市聚合网通讯技术有限公司的员工，公司地址在南山区科技园清华信息港，公司在一直发工资不准时，特别是2009年，到2009年10月为止公司欠我的6个月的工资 了一张工资欠条，约定11月10号房东清场的时候补发工资，但在11月6号公司7月份离职的员工拿着劳动局的仲裁书向南山法院申请强制执行将公司场地 ...
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）单位与我约定的是五年的合同，其中服务期是3年，请问什么是服务期？按照公司人事的解释，服务期是对员工单方面的约束，而不对企业形成约束，请问这样 的服务期比合同期短，也就是说是服务期比合同期先2年结束，这样的话，只要注意不要在服务期内离职，以免发生违约金问题，如果单位要单方面解除其劳动合同的话，则要遵守 ...
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