支付的工资36000元。大有厂在辞退冯国辉时应将上述工资一并支付给冯国辉但却无故拖欠，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的 补偿金16000元过高部分，本院不予支持。原审判决由大有厂向冯国辉支付解除劳动关系的经济补偿金16000元不当，本院予以更正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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第一被告向原告发出通知，以原告未服从用工单位工作调整，严重违反第一被告规章制度及劳务合同约定，予以辞退处理。另查明：第二被告经上海市人力资源和社会保障局批准 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。根据已 ...
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是说要招60至65岁懂法的退休干部，而被告却在合同期就以原告年纪大了为由辞退原告，显然是没有道理，被告应承担违约责任和赔偿原告经济损失。因此，特诉请法院判令 百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款、劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第一款（四）项、第三条第一款（一 ...
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表示已经得到A及其分公司的授权将杨XX开除，但未能提供相关证据。如果杨XX是因为自己违反劳动纪律被用人单位解除劳动合同的，将得不到补偿金；如果杨XX是被用人单位违法解除劳动合同的，则用人单位应当向其支付赔偿金。 2、B将杨XX辞退是否合法。根据B公司的员工手册（该员工手册是杨XX与A ...
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劳动争议后，才提出兴克公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未与其签订书面劳动合同和办理社会保险应承担相应的责任，要求兴克公司给予补交社会保险金 确认何某是因为遗失兴克公司服装货物存在严重失职后同意“工厂辞退”离开兴克公司，可视为属于双方意思表示一致，同意解除劳动合同的情形，符合《中华人民共和国 ...
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提前通知） 劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反企业的规章制度的； （3）严重失职， 订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位解除与员工的劳动合同，一般应做到三点：一是辞退员工事实依据充分；二是辞退员工 ...
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：在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 责任的当事人承担不利后果。原告以被告的考勤记录为依据，认定被告多次旷工，严重违反了公司的规章制度，故而与之解约。旷工是指员工没有任何理由的不到岗进行 ...
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，其他请求事项，不予支持的裁决。原告不服，诉至本院。以上事实，有裁决书、劳动合同、辞退通知书、证明、工资表、员工信息表、综合保险缴费清单、网上信息、员工 ，本院不予支持。在庭审中，被告辩称，原告应聘时向被告提供虚假学历证明和工作经历，违反劳动者应该遵守的诚信原则，其依据《员工守则》的规定，可予辞退，故 ...
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单位工作期间犯有以下错误或存在以下情形的，甲方可立即与乙方解除劳动合同并不支付任何补偿……(2)违反劳动纪律受到一次书面警告后，再犯可受书面警告的错误的；( 处罚的属严重违规，可作立即辞退处理，且不支付任何经济补偿的规定将吴某退回北京外企上海公司，北京外企上海公司依据劳动合同的约定解除与吴某的劳动合同 ...
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.13元，经原告计算被告个人佣金余额为6,018元2008年1月30日，原告通知被告被辞退，并出具了劳动合同解除审批表，由原告方填写的解除理由为：辞退。 指标而不胜任工作，原告也在未安排被告进行培训和调整工作岗位的情况下，直接解除了双方的劳动合同，违反了法律规定。因此，原告违法解除了与被告的劳动合同， ...
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