第三人强迫职工加班并克扣被告的加班工资，未依法保障职工工资性重要组成收入，亦未为被告缴纳社会保险费，并违法解除劳动合同，故不同意原告的全部诉讼请求， 且不存在休息日加班的情形，自2007年12月3日至2008年12月2日期间，被告共有595.5小时的延长工作时间和80.5小时的法定节假日加班时间，原告 ...
//www.110.com/panli/panli_12975442.html -了解详情
支付违法解除劳动合同的赔偿金17,352元；2、支付代通金11,000元；3、支付2008年1月1日至2008年11月3日期间的年休假工资15 天半。你的行为已经严重违反公司的规章制度及规定，公司依据规章制度及规定决定解除与你的劳务关系”。该日，标准件公司向某某公司发出“彭某某离职通知”,告知某某公司 ...
//www.110.com/panli/panli_12968536.html -了解详情
年3月22日应聘被告公司施工员岗位，签订了劳动合同，工作至5月10日，系被告违法解除劳动合同。原告在职期间工作努力、负责，并不断进取，准时上下班， 通知金人民币2,000元；2、支付原告违法解除劳动合同的赔偿金2,000元；3、支付原告2010年5月1日、2日加班工资401元；4、支付原告2010年4 ...
//www.110.com/panli/panli_12956626.html -了解详情
周五内挑选任意两天调休。4、关于五一长假业务特别规定，证明2008年五一节假日期间业务员加班可以在以后的工作日进行调休。5、公司其他三名业务员、行政人员的 元的标准支付被告2008年5月1日至2008年6月30日的二倍工资差额2600元。用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者赔偿金。本案原告对解除 ...
//www.110.com/panli/panli_10394338.html -了解详情
2009年11月16日至2010年1月3日期间的工资差额6,000元；6、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金20,000元。被告上海某服饰公司辩称： 7,397元（4,500元＋4,500元÷21.75天×14天）。关于休息日加班工资，原告主张2009年11月16日至2010年3月10日所有周六的加班 ...
//www.110.com/panli/panli_9479866.html -了解详情
起十日内支付被告陈某2009年未休年休假的折算工资人民币1065元；三、原告浙江某电子有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈某违法解除劳动合同的赔偿金人民币20260.8元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九 ...
//www.110.com/panli/panli_8704689.html -了解详情
，王某某不能连续计算其在两公司的工作年限。王某某在劳动合同履行期间，存在严重违反规章制度及劳动纪律的行为。2008年8月26日至9月3日王某某未 81,654.87元；2、支付违法解除劳动合同的双倍代通金11,040元；3、支付2008年9月1日至2008年10月30日的工资11,040元；4、支付 ...
//www.110.com/panli/panli_8590319.html -了解详情
称这是展升电子公司最近时间段内下发给门卫室的规定，其中没有规定晚上值班期间睡觉三次就要开除，而展升电子公司向法院提供的门卫规定不是真实的， 1日至2008年12月31日工资差额1,716元及25%的补偿金429元；二、赵某某要求上海展升电子有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金78,039元的请求不予支持 ...
//www.110.com/panli/panli_8548676.html -了解详情
工资1500元；2、违法解除劳动合同赔偿金3000元；3、2008年2月29日至2009年2月2日期间的周六加班工资6344.32元；4、2008年2 ，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交 ...
//www.110.com/panli/panli_7326257.html -了解详情
提出申请，要求原告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金33722.57元；2、支付未提前30天通知解除劳动关系一个月替代工资5000元。2010年1月4 生效之日起十日内支付被告陆XX违法解除劳动合同的赔偿金33722.57元。负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民 ...
//www.110.com/panli/panli_7310666.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务