多年来的实践及与事业单位考核制度比较看，在考核结果的使用上应作相应改进。首先级别工资可调整为考核连续两年优秀或三年称职晋升一级，以解决公务员级别 平时考核手册等，及时收集、整理、记载、汇总考核备案资料，为年度考核提供全面、可靠、准确的依据。 4、完善规范年度考核办法 一是严格考核操作程序。规范的考核 ...
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何物的党委书记监事、工会主席监事、临退休行政官员监事等。为保证监事能胜任主要内容为财务监督和经营管理人员行为合法性监督的监事会工作，至少应当要求监事必须具备法律 期股等多种手段激励上市公司高管。有统计显示近年来上市公司高管薪酬（主要是工资＋奖金）已有显著提高，1998年上市公司高管平均薪酬5－6万元， ...
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进行监督、检查、考核、分析、报告。各业务、人事、行政部门的管理职责是：提供编制计划的依据，协助会计部门完成计划指标。第五章 财务支出第三十 (一)劳动保险费核算离、退休职工退休金、价格补贴、医药费(含离退休人员参加医疗保险的医疗保险基金)、异地安家补助费，六个月以上的病假人员工资、职工死亡丧葬补助费、 ...
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合同的主体则主要为自然人。再次，劳动合同调整的是职业劳动关系，而雇佣合同调整的是非职业的劳动关系。 正确区分劳动合同与雇佣合同，不仅在理论上具有重要意义 从订立的时候起，就没有法律约束力。对于无效劳动合同的法律后果是什么，劳动法未作出明确规定。如果将劳动合同无效的规定与《民法通则》和《合同法》相比较就 ...
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以身体患有疾病，要求调整工种。在未获同意后，又于8月12日报告要求病退，请求给予照顾，发给一定的生活费。同时，离岗在家休息，工资停发。8月14日 三、劳动法对于劳动争议仲裁申诉时效的中断、延长没有规定。[11]时效中断属于时效制度中的一项重要内容。依据民法原则，时效的中断，是指在时效期限内因法定事由的 ...
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的原因。 （2） 供养亲属抚恤金由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，在社保机构能够贯彻执行，而在职工单位很难保障得到执行。 ”在法律上是两个不同法律体系的概念，不能等同。但“被抚养人”与“供养亲属”在外延上基本一致。因此，在一次性支付问题唯一能够参考的的依据就是《 ...
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，或者当受雇者达到一定年龄，其升迁就受到影响。有劳动能力的职工提前退休，从劳动适龄人口变为退休人员，实际上是剥夺了我国《宪法》赋予每一个公民的劳动 语言，残疾，身高，体重甚至婚姻状况也成为在就业或职业上加以歧视的依据。 公约还规定，加入公约的各会员国要为消除歧视而采取有效措施，不仅仅要消除本国法律有对 ...
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事业单位领导人员，是指事业单位的行政领导人员、党群组织的专职领导人员和事业单位内设机构中领导岗位的管理人员。第四条事业单位党政领导岗位应严格依据机构编制部门 管理，在任期内原则上不调整岗位。第三十五条事业单位领导人员职务(岗位)变化后，待遇应相应变化。其退休时退休生活费的核定，按鄂办发[2003)1号 ...
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，则一审结案数量越多。 从前述统计结果，我们可以得到什么启示？除非中国的人口减少，中国的经济发展衰退，中国城市化水平降低，中国贫富差距缩小，否则 变，二是制定依据不合理根据户籍人口而不是常住人口确定。[37]人案动态平衡一方面要求改变前述成例，另一方面要求在人员结构性短缺、区域性短缺时调整人员结构和 ...
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法的传统仍在美国延续，并根据时代发展的需要进行相应的改革和调整。法典化就是这种改革和调整的表现之一。法典化是一个渐进的过程，1848 年菲尔德（Field） 请求、反诉请求、交叉请求或第三当事人请求，提出救济请求的诉辩状均应包括：简明的陈述法院管辖权的依据，但法院已经具有管辖权且该请求不需要新的管辖权 ...
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