二者的关系是雇佣关系，付荣川在从事雇佣活动中致袁宗武人身损害，应由其雇主冉金山承担赔偿责任。但付荣川在事故中负有全部责任，应认定其具有重大 故袁宗武要求赔偿已垫付医药费的上诉请求成立，应予以支持。袁宗武因交通事故受伤而致右下肢截肢，需要安装残疾辅助器具。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用 ...
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新明确拒绝被告王伟清上楼帮工。本院认为：本案原告胡书新认为其雇工王卫纯受伤系雇佣关系以外的第三人即被告王石求、王伟清侵权所致，因而根据最高 案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人 ...
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由刘某某负责安装，工程总造价为人民币10,000元。2007年6月30日，刘某某临时雇佣龚某某等人至上海市真北路某号安装玻璃，在安装办公区大玻璃过程中， 法院根据本案查明的事实认定龚某某与刘某某之间形成雇佣关系且金储公司在选任定做人时存在过失，故判令刘某某、金储公司各自承担相应的民事赔偿责任并无不当， ...
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阮玉功的雇佣活动中受的伤，韩军是给刘学银做帮工过程中受伤的，应由临时雇佣人刘学银承担责任。被告刘学银辩称及反诉称，韩军是阮玉功雇佣的装卸工人， 未签订用工合同，但阮玉功已数年为韩军在其经销店务工发放工资，双方已形成雇佣与被雇佣关系。2008年5月29日韩军在玻璃店为买主刘学银装运玻璃，因玻璃破碎，导致 ...
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、法规调整，不应有《民法通则》调整。另外其主张的雇佣关系缺乏证据。2．原审判决认定：“陈建玲受伤之后被告单位一直给予一定的补偿，陈建玲也一直在 下属非法人单位洛阳矿山机器厂干临时工，双方形成了新的雇佣关系。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。中信重型机械公司上诉认为本案陈建玲应按申报 ...
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禾丰镇隘上承包了一钨砂窿洞开采经营。2007年9月初，因雇工刘历荣请假，便临时雇佣原告刘东红替刘历荣洗几天钨砂，工资50元／天。当月l0日中午，因 石头砸伤腰部，雇主应当承担赔偿责任。一审判决采信合伙人刘历荣、华雄飞的证言以及未出庭证人陈杨元、蔡来长的证言，认定本案为义务帮工关系错误。2、一审判决适用 ...
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唐起良之间不存在雇佣关系和劳动关系，不应承担赔偿责任”的上诉理由，因证据不足以证明，且与案件客观事实不符，故不予支持。根据现有证据及事实可以认定，两上诉人为了完成其对客户的售后服务工作任务，临时聘请唐起良与公司职工刘军、邹利裕一起前往武汉进行售后服务，故两上诉人与唐起良之间系雇佣关系，两上诉人与刘军 ...
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搭架，向左强就找来原告宋来明。其与原告之间没有雇佣关系，故不应承担赔偿责任。且原告宋来明受伤后，其已为原告支付医疗费14170.20元。 为证明自己的主张， 食堂）工程中的搭架工程，对此原、被告双方均予认可，故可以认定原告宋来明与被告占业初形成了雇佣关系。被告占业初所主张的与原告宋来明没有雇佣关系，这 ...
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安装费的约定来看，仍属于临时雇佣劳动性质。根据本院(2008)涧民三初字第686号民事判决的认定事实和判决理由，应当确认原被告之间存在雇佣关系。根据被告提供的《清华 ，认定陈ｘｘ与赵ｘｘ之间为雇佣关系，因此，赵ｘｘ在雇佣活动中发生伤害，其雇主陈ｘｘ、刘ｘｘ应当承担赔偿责任。陈ｘｘ、刘ｘｘ上诉称客户系从 ...
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，张海强应承担与我是雇佣关系的举证责任，但张海强始终没有证据证实。盛宏丰公司安全制度不健全、设备不完善导致受伤，赔偿责任应由盛宏丰公司承担 依据。因此，本院对上诉人闫贵才的上诉理由不予支持。 综上所述，本院认为，原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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