审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，发生事实劳动关系争议的，人民法院也应当受理。所以，不签订劳动合同并不能减轻用人单位的义务，相反却容易引发纠纷， 实践中，这两项的标准都难以掌握。什么是“严重”违纪，多大损害才算“重大”，都是十分模糊的标准。如果交由劳动仲裁委员会或者法院去判断，大多数的违纪 ...
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2003年3月20日-2013年4月13日在湟源县交警大队工作，双方已形成事实劳动关系，但被申请人只给申请人缴纳了2009年-2012年的养老保险及2011年的医疗 ，任务完成后一般给予补休。申请人没有向本委提供证据证明自己具体在什么时间、因什么事加了多长时间的班。为此根据《仲裁法》27条、《合同法》 ...
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2003年3月20日-2013年4月13日在湟源县交警大队工作，双方已形成事实劳动关系，但被申请人只给申请人缴纳了2009年-2012年的养老保险及2011年的医疗 ，任务完成后一般给予补休。申请人没有向本委提供证据证明自己具体在什么时间、因什么事加了多长时间的班。为此根据《仲裁法》27条、《合同法》 ...
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2003年3月20日-2013年4月13日在湟源县交警大队工作，双方已形成事实劳动关系，但被申请人只给申请人缴纳了2009年-2012年的养老保险及2011年的医疗 ，任务完成后一般给予补休。申请人没有向本委提供证据证明自己具体在什么时间、因什么事加了多长时间的班。为此根据《仲裁法》27条、《合同法》 ...
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超过一个月，不论什么理由未签订劳动合同，用人单位就违反了《劳动合同法》第82条规定。违法必须严惩，其提出公司向其支付二倍工资的请求是合理、合法的 出发，鉴于现实情况的多样性、不确定性，应允许用人单位在某些特殊情况下与劳动者保持事实劳动关系状态。本案即具有上述特殊性。尚先生刚入职就因发生工伤停止工作，而 ...
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文x投诉，请求贵局驳回文x无理要求 二，请求贵局裁定文x向陈x道歉 事实理由 一，请求贵局撤销文x投诉， 请求贵局驳回文x无理要求 我陈x在 x11天工资1650元。因为王x提前给文龙500元，当时守着警察的面给他1150元。 劳动关系和事实劳动关系主体是单位和劳动者，具有稳定性和长期性。从事实看陈x ...
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我现在不做了我要怎么做？能不能拿到这几个月的双倍工资？如果可以，我需要准备什么证据吗？ 单兴山律师： 一、孙女士有权拒签劳动合同。订立 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。孙女士与用人单位的劳动合同于2009年12月31终止，终止后双方形成了事实劳动关系，由于用人单位没有与孙女士签订书面劳动合同，因此 ...
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作斗争，以保卫国家安全，保卫人民民主专政的政权和社会主义制度，保护国有财产和劳动群众集体所有的财产，保护公民私人所有的财产，保护公民的人身权利、民主权利和其他 行为为其结果负责任。故刑法因果关系的判断，不是事实因果关系或事实联系的认识，而有主观性的存在。因此，因为什么而认行为人的行为与危害结果之间具有 ...
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原、被告双方已形成事实劳动关系。二、2009年10月1日，所谓的原告与百硕第三人签订的《劳动协议》，因签协议的地点是被告单位，协议的用人 笔迹明显不一致.催要押金短信不能证明什么问题。工资组成明细表不能证明双方系劳动关系，该表中的直销员418.14元，并不是基本工资，而是完成业务后提取的基础奖励代办费 ...
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原、被告双方已形成事实劳动关系。二、2009年10月1日，所谓的原告与百硕第三人签订的《劳动协议》，因签协议的地点是被告单位，协议的用人 笔迹明显不一致.催要押金短信不能证明什么问题。工资组成明细表不能证明双方系劳动关系，该表中的直销员418.14元，并不是基本工资，而是完成业务后提取的基础奖励代办费 ...
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