上述制度将员工不服从公司管理或合理工作调动、有旷工行为等情况作为被告公司可单方解除劳动合同的情形。规定员工加班费的计算方法是：加班费＝员工工资收入 社会保障局关于企业职工加班加点工资计算基数有关问题的通知》，劳动者和用人单位关于加班加点工资计算基数有约定的，从其约定。被告公司规定加班费按员工工资收入中 ...
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合同；解除；终止；操作指南【写作年份】2013年 【正文】 由于中小企业员工流动频繁、用工管理缺乏规范，使企业在劳动法律风险管理方面埋下了隐患。本文不 合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 经济补偿金和赔偿金是否可以并存 不能。 《劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者 ...
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适用公司法的规定还是劳动法的规定？其中涉及一些具体问题，如：公司董事、总经理是否应该与公司签订劳动合同？实践中有些董事、总经理与公司董事会签订聘用合同， 实行的是审批制，笔者认为应适当放宽审批的范围，对企业高级管理人员不宜限制过紧。至于企业规章制度中规定企业不向管理人员支付加班费的有效性，笔者认为， ...
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参观点（企业）含门票收入在内的所有运营实际总收入。第十三条下列费用支出不得计入游览参观点门票定价成本：（一）经营者非持续、非正常经营活动造成的不合理 4、水电费 5、交通费 6、门票印刷费 7、绿化维护费 （1）日常维护费 绿化工人工资如已计入人工成本则不得在此重复计入 （2）绿化维护费摊销 8.景观 ...
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护，该公司已正常给胡某发放工资，夏某主张的护理费不应支持；2、洛玻集团洛阳龙昊玻璃有限公司员工工资核算表一份及工资表一份。证明夏某在治疗 。该车辆在安诚保险公司河南分公司投保机动车交通事故责任强制保险。洛玻宾馆系独立法人企业，于2008年被吊销营业执照。又查明，夏某系洛玻集团洛阳龙昊玻璃有限公司职工， ...
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将诱发更多的客户到银行兑换假钞，不论假钞是否出自银行。从这个意义上讲，为了解决客户方面的道德风险问题，判决原告败诉是合理的。但这样的判决会不会诱发 选择，不可能为获得信誉带来的长远利益而拒绝眼前利益的诱惑，信誉机制自然不可能形成。企业不讲信誉，大量本该依靠信誉机制执行的非正式合约也搬到法院，①再健全的 ...
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发放报酬。被告有关“如果有维修任务，以每张单子不低于1个小时计算工作时间”的陈述，有考勤记录为证，此计算办法是否符合法律规定双方存在争议，但酒店的此种作法 住房基金的事实：原告称，自1991年6月至1994年12月，牡丹大酒店每月从员工工资中扣除35元，具体扣款期限、扣款数额不详，且距离起诉时间长达 ...
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引发。同年6月7日至9日，锅里壮公司解聘了海博店的部分员工，并支付了员工工资补偿费。同年6月12日，金泰海博公司洗浴中心因经营中涉嫌赌博和 构成根本违约，其应当依据合同约定承担相应的违约责任并赔偿由此给锅里壮公司造成的一切经济损失。因洗浴中心不具有企业法人资格，故金泰海博公司作为其上级企业法人单位依法 ...
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和护理津贴是支付给单位还是支付给个人？单位支付产假工资后是否还需要支付生育津贴，是用人单位和单位员工都需要了解的问题. 一、生育保险的起源和发展 生育保险 提供了法律上的依据，1994年12月14日劳动部发布了《企业职工生育保险试行办法》（劳部发〔1994〕504号），但当时养老保险、工伤、医疗保险 ...
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。十三、凯士公司是否拖欠员工工资、押金及其他款项等与正鑫公司无关，且不具备主张此项权利的主体资格。依照《中华人民共和国民法通则》第4条、第117条第 其他途径解决。凯士公司认为原判自相矛盾，没有法律依据的理由成立。至于摊销和折旧是否合理的问题，据《审计鉴定》的主审人证实：固定资产折旧，是按照我国颁布的 ...
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