，与甲方从城镇招收的合同制工人相同。医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。 4．乙方因 变更合同的相关条款； （2）甲方双方协商同意，而且不损害国家、集体和他人利益的； （3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改； （4）由于 ...
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建立预警、预报制度，制定了《劳动合同期限届满情况预报表》，现就有关问题通知如下：一、填报范围：本表为基层和综合通用报表。市及区、县属国有企业、集体企业、股份制企业、联营企业、港澳 －｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－港澳台商投资企业｜7 ｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－－｜ ...
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妥善安置的，安置费不发给个人，工龄连续计算，并按有关规定重新签订劳动合同。 (四)企业产权转让后，职工自行调转的，工龄连续计算，不发安置费，社会保险 领取安置费的职工，不再享受失业保险的有关待遇。 (七)国有企业转让产权，已形成事实劳动关系的混岗集体职工，可比照全民职工安置办法和安置费标准处理。 (八 ...
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，也应按上述管辖原则处理。 为维护首都的稳定，外省企业职工在京履行劳动合同时发生的集体劳动争议，应由企业所在地劳动争议仲裁委员会受理。 二、关于劳动 人员按属地化管理原则进行失业保险登记，并享受规定的失业保险待遇。 四、终止劳动合同再就业后的养老保险问题 对已参加北京市的养老保险统筹的职工，终止劳动 ...
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解释(二)》第16条规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持 。 本案中，何某擅自 司法解释的规定，且双方无特别约定，其主张应予支持，故笔者同意观点二。 企业规章制度与劳动合同约定相冲突时，处理中应把握三个方面： 1、劳动 ...
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解释(二)》第16条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持 。”本案中，何某擅自 符合司法解释的规定，且双方无特别约定，其主张应予支持，故笔者同意观点二。企业规章制度与劳动合同约定相冲突时，处理中应把握三个方面：1、劳动 ...
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是被告的原因，而是当时的其他社会原因造成的，被告（沁园办事处下属的集体企业)从1995年8月份成立时起，就要求其主管单位沁园办事处向沁阳市劳动 月份被告为职工在沁阳市企业养老保险中心办理了社会保险登记。原告1994年3月份到被告处参加工作，双方约定按计件工资发放，双方未签订书面劳动合同，未约定工资发放 ...
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要逐条审查，对一些不合理、显失公平的内容应坚决拒绝。 三、胁迫的合同一些用人单位招工时，强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金、并胁迫劳动者与其订立所谓的 合理的规则和条件，并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。 五、真假合同某些外资企业，私营企业或集体企业为应付劳动仲裁部门的监督管理，与劳动者签订真假 ...
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要逐条审查，对一些不合理、显失公平的内容应坚决拒绝。 三、胁迫的合同 一些用人单位招工时，强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金，并胁迫劳动者与其订立所谓的 的规则和条件，并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。 五、真假合同 某些外资企业、私营企业或集体企业为应付劳动仲裁部门的监督管理，与劳动者签订真假 ...
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要逐条审查，对一些不合理、显失公平的内容应坚决拒绝。 三、胁迫的合同 一些用人单位招工时，强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金、并胁迫劳动者与其订立所谓的 的规则和条件，并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。 五、真假合同 某些外资企业，私营企业或集体企业为应付劳动仲裁部门的监督管理，与劳动者签订真假 ...
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