，定期总结工作，开展经验交流，及时向上级反馈队伍管理信息。4．2．12做好考勤审核，服装发放、报表和保安人员调配工作。4．2．13落实保安队伍内部安全 时，应进行记录，并报保安服务公司有关部门。该部门应对出现不合格服务的原因进行分析、评价，以强化监控力度，完善管理制度，不断提高服务水平，防止问题再度 ...
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调动工作及相关情况说明一份；7、河南金山化工集团管理制度一份。以上证据证明原告严重违反公司的规章制度，被告因此与原告解除劳动合同，被告不应给原告 份。2、河南金天化工有限公司2009年1月-2010年8月份、2010年12月份考勤表一份。3、河南金天化工有限公司2009年1月-2010年12月工资表一 ...
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亦应向上述机构主张补缴，法院不再受理其关于损失赔偿的请求。此外，要求补正人事档案内容、要求办理退休手续、要求确认工龄等请求，亦均不属于人民法院受理劳动争议案件 工作期间怀孕。此期间，徐某多次违反公司对财会人员的制度要求，情节较为严重，给公司造成了较为严重的损失。后，该公司以徐某严重违纪为由将其辞退。徐 ...
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亦应向上述机构主张补缴，法院不再受理其关于损失赔偿的请求。此外，要求补正人事档案内容、要求办理退休手续、要求确认工龄等请求，亦均不属于人民法院受理劳动争议案件 工作期间怀孕。此期间，徐某多次违反公司对财会人员的制度要求，情节较为严重，给公司造成了较为严重的损失。后，该公司以徐某严重违纪为由将其辞退。徐 ...
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，证实原告的工资及加班工资金额。 3、企业实行其他工作制度批复，证实自2007年11月起公司的保安执行综合工时制。 4、原告与山东省某有限公司签订的 月29日。 朱某（申请人）于2010年1月21日向上海市卢湾区劳动争议人事仲裁委员会申请仲裁，要求上海某有限公司（被申请人一）、上海市某总公司（被申请人 ...
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按照被告小时工资的150%以及200%的标准分别支付被告制度工作日延长工作时间及休息日加班的加班工资。根据被告陈述原告公司的工资计算方式为基本工资除以每月扣除周日以外的 ，故要求被告提供劳动手册及身份证，被告提供劳动手册和身份证时，原告的人事人员要求被告与原告签订劳动合同，但被告一直说车间很忙不签，因 ...
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丰服饰有限公司《员工出勤制度》、《员工守则》、《车间生产管理章程》及照片四张。上述证据证明：益阳威利丰服饰有限公司规定员工在工作时间不得随意离开公司，如需离开 其他证据相印证，证言真实、合法，且与本案具有关联性，予以采信。3、《考勤统计结果明细表》能证明夏建群的出勤情况，真实、合法，与本案具有关联性， ...
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年6月4日生。 委托代理人孙国全，河南银海律师事务所律师。 被上诉人(一审被告) 舞钢市人事劳动和社会保障局，住所地舞钢市哑口常州路。 法定代表人张瑞民，局长。 500——600元的工资。九头崖舞钢公司并未对韩秀芸进行考勤，发放工资，即韩秀芸并不受九头崖舞钢公司各项制度的约束。2008年4月11日， ...
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方案之拟定。 (八)推动作业标准化暨加强稽征方案之汇办。 (九)参与暨建议制度汇办及基层人员沟通座谈会作业。 (一○)本局业务方针、工作计画(含先期 (二)证券、期货交易税： 1证券(期货)商代征证券(期货)交易税业务之查核。 2未上市公司股票让售资料之调查及处理。 3证券、期货商代征奖金之核发。 4 ...
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因环保问题停厂整顿，通知员工放假。同年10月17日，天雄公司通知林群英等员工上班并进行人事改革，要求员工与长沙融汇人力资源服务有限公司签订劳动合同。双方因 从事看槽、行车、督查、接待、档案管理、结算等工作。公司对林群英实行考勤、考核、培训，并根据考勤、考核情况，结合科室的管理目标，发放工资。2008年 ...
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