厂资不抵债被童鞋厂兼并后组建为原南川县鞋业公司。2001年5月，原南川县鞋业公司实施产权制度改革，南川鞋业公司的资产（包括职工宿舍被列入企业整体 川府办函[2010]155号关于南川区龙济桥片区拆迁安置方案的批复、原告工资发放册及房屋租金收据、南川法院（2010）2970、2971、2973、2974 ...
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中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度”，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 被告张璐辩称双方劳动关系已经终止，原告机械公司应按照劳动法律规定支付差额工资、经济补偿金、双倍工资等抗辩理由合法有据，本院予以支持。案经合议庭 ...
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知晓手册上的内容才能从事岗位工作。周某某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是逐级审批，周某某将请假条交由车间主任张XX、部门经理杨XX逐级审批 劳动关系的上诉理由不能成立。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。周某某的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。根据《 ...
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知晓手册上的内容才能从事岗位工作。田某某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是逐级审批，田某某将请假条交由车间主任张XX、部门经理杨XX逐级审批 劳动关系的上诉理由不能成立。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。田某某的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。根据《 ...
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知晓手册上的内容才能从事岗位工作。陈某某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是逐级审批，陈某某将请假条交由车间主任张XX、部门经理杨XX逐级审批 劳动关系的上诉理由不能成立。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。上诉人陈某某的上诉理由不能成立，其上诉请求不予支持。根据 ...
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制度，要求我们达到公司规定的业绩，达不到就扣工资，我感觉公司的新制度不合理，我该如何维护我们的合法权益？旧的工资核算方式：基本工资+加班费+全勤+奖金+各种补贴—社保。现在的工资的计算方式：基本工资+奖金。将以前的各种补贴现都计入奖金中，如果当月销售不达标将从我们的奖金中扣除。基本上 ...
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经济补偿金1190686.36元及赔偿金3482059.08元。被告辩称，1、双方签订的劳动合同合法有效，该合同是在双方平等协商的基础上签订的，因此，原告要求确认 原告提供正常劳动的情况下，每月按被告现行工资制度支付原告的工资，并保证不低于当地政府颁布的最低工资标准。合同还约定，被告按照国家和地方有关 ...
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对社区和环境的社会责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、保护环境、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等等。企业社会责任 放大，《厂长经理日报》，2005年6月23。 [3]张开平：《英美公司董事法律制度研究》，法律出版社1998年1月第1版，页166。 [4]同上注， ...
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价值450万元的铺面以买卖合同的形式作为光远公司300万元投资款的期间担保，保证该资金安全。保糖公司用其合法取得的土地使用权和综合楼七至二十层建设 （保企办[2008]33号）、保山市人民政府《关于保山糖业（集团）有限责任公司深化产权制度改革有关问题的批复》（保政复[2008]55号）明确的内容，原保 ...
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