劳动关系，属变相解除与被告的劳动关系，为此要求原告支付解除劳动关系后的经济补偿金，原告则认为双方劳动关系未解除，被告不服从公司安排，属自动离职行为， 会给被告的生活带来一定的困难，原告应给予被告一定的生活补助，对此昆明市劳动争议仲裁委员会仲裁由原告承担被告4个月生活补助费（按失业救济金标准每月362元 ...
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劳动关系，属变相解除与被告的劳动关系，为此要求原告支付解除劳动关系后的经济补偿金，原告则认为双方劳动关系未解除，被告不服从公司安排，属自动离职行为， 会给被告的生活带来一定的困难，原告应给予被告一定的生活补助，对此昆明市劳动争议仲裁委员会仲裁由原告承担被告4个月生活补助费（按失业救济金标准每月362元 ...
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关系的经济补偿金及额外经济补偿金，故胡金秀要求君兰公司支付因解除劳动关系经济补偿金和额外经济补偿金的请求，证据不足，原审法院不予支持。胡金秀认为君 的诉讼主张。综上所述，请求二审法院：1、撤销原审判决；2、改判君兰公司向胡金秀支付经济补偿金24100元和额外经济补偿金12050元，合计36150元；3 ...
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“因您所从事的工作岗位研发工程师已经被撤销，公司根据《劳动合同法》第四十条第三项规定与您解除劳动关系，双方劳动关系于2013年8月31日结束。”8月 先生解除劳动合同的经济补偿金。 2013年9月1日，杨先生回科技公司要求继续上班，公司保安将其拦在门外，双方发生争执后报警。警方告知杨先生可以向有关部门 ...
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单位无设立工会的义务，故未建工会不构成违法解除劳动关系的事由。 案情 2013年1月20日，隆湖物业公司员工唐亮欲驾驶私家车进入某小区，遭到小区 工会难免会演变为“老板工会”、“行政工会”，不符合工会的性质要求。就本案而言，劳动者自入职至单位解除劳动关系之前，并未提出过参加和组织工会的请求。由于劳动者 ...
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、缴纳社会保险费、医疗费及病假工资进行了处理，明确刘某享有三个月医疗期，判决公司为刘某补缴自 2003年8月18日至判决书发效之日的各项社会保险费。公司 公司于2006年6月15 日向刘某送达了解除劳动关系再次通知书。 刘某于2006年7月17日诉至法院，要求判今公司支付自2005年9月28日算至劳动 ...
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：**公司王某于2009年8月起在**公司从事保安工作。2011年1月18日双方解除劳动关系，王某领取解除劳动合同的经济补偿金1770元。2011年10月 。王某于2012年4月20日向重庆市江津区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与**公司之间存在劳动关系。2012年5月10日，仲裁委认为双方对 ...
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半休四个月。2011年7月，申请人回单位上班，被告知已解除劳动关系，申请人不服遂向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。另查，申请人没有休年假。2009年 日，以及周某年休假并入春节假一起调休等事实，对某广通公司提出的周某要求某广通公司支付无故解除劳动合同的经济补偿金诉请超过了仲裁时效，及某广通公司的 ...
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才将李兰送到精神病医院门诊检查，医生要求李兰立即住院治疗，但公司却执意将李兰送回宿舍，随后拿出拟好的解除劳动合同协议书，要李兰的父亲在协议书上 ，身处极端痛苦悲惨之困境，急需帮助之时，公司不是积极送其住院治疗，体现企业关爱，而是乘人之危、冷酷无情地解除了劳动关系，意图撇清干系。这种行为，应当受到道义上 ...
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《劳动合同法》第40条我们可以看出，我国劳动法对用人单位预告解除劳动合同规定了较为严格的条件，并要求用人单位支付劳动者经济补偿金，但也存在很多问题。1、 ，公司应当给予调整岗位，给一次机会，而不应当解除劳动关系。公司则称曹凌应聘成本会计岗位的条件是财务相关专业本科以上学历，两年以上制造型企业成本会计 ...
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