来院。本院认为，劳务派遣一般是指具有劳动力派遣资质的用人单位将劳动者派遣至需要劳务的用工单位从事临时性、辅助性或者替代性的工作。本案中，原告虽然是在 而非真实意思表示以及提出原告在韩国境内仍由某某控股公司支付大额工资报酬的抗辩意见，但被告并未就此提供证据加以证明，故本院对其上述抗辩意见不予采纳。由于原 ...
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或融资举债影响债权人、职工利益之情形下，则需要由公司法提供专门的特殊保护，而通过引入利益相关者条款，即可要求董事在作出公司决策时就应将债权人、职工利益纳入统筹 恣意兴诉，应当对提起诉权的主体适格条件作一限制，非股东利害关系人应有证据表明遭到了特定的商业决策不当侵害，并可设置一定的诉讼担保制度以防其无故 ...
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期满后，双方未续签书面劳动合同。钟成国继续在腾达公司任职直至2008年11月6日被腾达公司辞退。2008年11月17日钟成国向晋江市劳动争议仲裁 ，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。腾达公司二审期间提供的员工上下班时间表 ...
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节录。旨在证明原告知道员工手册的内容。2、劳动合同。旨在证明原告不符合录用条件。3、离职申请表和高某等人的证明。旨在证明其公司辞退原告的依据。4、 未提供证据证明原告已经将解除理由告知原告，且被告也未提供证据证明解除劳动合同的理由合法。被告关于其公司与原告解除劳动合同合法有据的抗辩意见，本院不予采纳。 ...
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：1、上海市城镇养老保险个人账户结算单，证明其是某某集团上海浦东某某有限公司的员工，该公司为其缴纳养老保险金至今。2、某某集团上海浦东某某有限公司发放给其的中国 综上，本院认为，首先，被告夏某虽曾于2001年患过精神分裂症，但原告现未提供证据表明被告夏某在离婚后病情进一步严重或恶化的情况，亦未提供证据 ...
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元的学费。后来又陆续来了好多批学生，这些学生面试是让我公司的员工何××负责的。从2007年10月26日到2007年11月中旬，我 暴××房子一套的协议、张××收到暴××的10万元收据复印件各一份。80ffuefd99B%高××提供的材料显示：高××毕业证、张××给高××12万元的协议、以10万元价格给 ...
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休假5天；《职工带薪年休假条例》第五条第三项规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对 扫帚、垃圾斗收走。本案中，朱××与××公司之间的争议属于辞退或者解除劳动合同的劳动争议，朱××与××公司对此争议均未提供证据证明各自的主张。但是，根据《最高人民法院审理 ...
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利玛软件公司签订有《聘用合同》，其中规定：“乙方因违纪而被辞退或乙方因本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的，则甲方不给予任何经济补偿”；“负责高级管理、 的范围，但并未提供证据支持其主张，故对利玛软件公司所主张的权利无从保护，对其主张不予支持。利玛软件公司还依据郭惠玲提供的“员工会议纪要”主张乔运华 ...
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掌握的上述部分销售客户资料(包括联系人、电话、地址、经营范围即客户的需求信息等)提供给顺德市陈村镇潭村八达陶瓷机械厂的业主霍秀荣，后至2001年7月 货物供应渠道的资料，与本案争议的销售渠道的客户信息性质不同，而且上述证据没有江门电机公司、佛山市水泵厂的签字或盖章，真实性无法确认。本院认为：本案系侵犯 ...
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办提出申请，虽然仙泉酒店认为严锦辉应就此提交书面请假单，但对其该主张未能提供证据予以证明，故仙泉酒店视严锦辉旷工而对其做出行政扣分而扣罚工资 抵触，应以国家规定为准。被上诉人以上诉人旷工超过三日违反了《员工手册》的有关规定为由，对上诉人予以辞退是错误的。二、上诉人认为劳动仲裁机关裁决被上诉人退还上诉人 ...
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