小时工作制，多出劳动法规定的半个小时应支付1.5倍加班费。公司休息日未按劳动法规定双休，周六日上班时间请求支付加班费，入职一个月零三天未签订劳动合同，请求其支付超一个月未签订合同的三天工作时间付双倍工资。 请求裁决被申请人三个工作日内结清申请人工资并支付拖欠工资期间的 ...
//www.110.com/ask/question-971566.html -了解详情
一次性补偿费；（五）计划生育费；（六）其他不属于工资的费用。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十三条 基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-290009.html -了解详情
2010年9月28日平时延时、双休、国定假日加班费35,000元的请求，于法无据，本院不予支持。关于年休假工资：原告主张2008年、2009年年休假每年 综合保险2,625.90元，双方没有异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
//www.110.com/panli/panli_23600689.html -了解详情
原告从未在被告处履行正常加班审批手续，无法证明其确实存在加班，不同意支付加班费。关于招待费、手机费、交通费，根据原告提供的证据可以证明原告提出过申请但是未经过 鉴于原告主张的加班工资未得到支持，该证人出庭费用由原告自行承担。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第七十八条，《最高人民法院关于 ...
//www.110.com/panli/panli_17876624.html -了解详情
三）项规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。也就是说，2月2 应根据法律的规定按劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。 按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第70条的规定，休息日安排 ...
//www.110.com/ziliao/article-209025.html -了解详情
调动工作单位，为避免当事人讼累亦为节约司法资源，原告工作期间的加班费均应由被告予以承担。关于外来从业人员综合保险费，双方均未就该项裁决内容提起诉讼，视为接受， 裁决书确定的期间及金额为原告补缴相应的社会保险费。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、 ...
//www.110.com/panli/panli_11770605.html -了解详情
作了明确的约定。被告工作期间，原告如数支付了工资及加班费并依法缴纳了社会保险费。原告认为，双方虽未签订正规的劳动合同，但《员工招聘入职登记表》已具备了劳动合同的 第十七条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、 ...
//www.110.com/panli/panli_10156879.html -了解详情
年4月至2009年3月期间未签订劳动合同双倍工资40000元、支付2008年4月至2009年3月期间双休日加班费8000元、支付2009年2月工资3285元和 共计3000元、退还被告发放的三金补贴共计2000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_9128715.html -了解详情
年4月至2009年3月期间未签订劳动合同双倍工资人民币40,000元、支付2008年4月至2009年3月期间双休日加班费8,000元、支付2009年2月工资3, 欧皇公司发放的三金补贴共计2,000元。综上所述，原审依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》 ...
//www.110.com/panli/panli_8448587.html -了解详情
本合同甲方适用于在中华人民共和国境内合法注册登记，与乙方建立符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动关系的以下用人单位之一（1） 变相强迫乙方加班；甲方安排加班的，应当按照国家有关规定向乙方支付加班费。 第27条 本合同履行中，如甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，乙方有权 ...
//hetong.110.com/hetong_7889.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务