按照综合配套改革要求试行经营者年薪制。(二)具备条件的企业,可以试行经营者股份期权制度。按照市经济体制改革办公室等八部门联合发布的《关于印发〈关于对国有 增减幅度。 四、各区(县)劳动保障部门和企业总公司、集团公司、控股公司要转变职能,加强对所属企业内部工资分配制度改革的指导和管理,注意做好以下几方面 ...
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动态监控城镇登记失业率。完善失业人员的职业介绍、职业培训、职业指导和基础管理制度,使城镇登记失业人员再就业率达到60%以上。7.建立和完善就业服务 信息;2002年底前,实现全市劳动力市场信息化网络管理和医疗保险的网络连接,初步实现市劳动保障系统办公自动化。(八)转变职能、下放权力、精简机构、提高效率 ...
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工作规范,指导和监督县(市)区劳动和社会保障监督检查机构的工作;管理监督全市劳动保障监察机构行政执法工作;负责劳动和社会保障政策法规与其他部门法规的 和办法,制定企业职工工资收入分配管理制度,协调企业各类人员分配关系;制定企业工资指导线和劳动力市场指导价位;受理承办企业内部分配方案和集体协商工资协议的 ...
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手段调控劳动力供求总量和供求结构。服务完善,要建立完整的劳动力市场服务和保障体系。主要包括社会保险体系、就业服务体系、职业技能开发体系、统计信息服务体系 ,使乡镇企业管理制度与城市企业管理制度接轨配套。进一步扩大农村就业试点项目,为实现城乡劳动力统筹的目标积累经验。四、保持协调和相对稳定的劳动关系, ...
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;三是企业内部管理制度健全。大型企业、行业可以自办企业年金,鼓励企业委托有关机构经办企业年金。管理和运营企业年金的机构要经国家劳动保障行政部门会同财政 (2000年12月至2001年6月)。主要工作是:制定《辽宁省完善城镇社会保障体系试点实施方案》和各项配套措施;向国务院报批试点实施方案;指导各市制定 ...
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[2001]230号《国家经济贸易委员会 人事部 劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》对什么是管理人员作了界定,其第二条 职务评聘工作的安排》;3、劳办发[1994]169号《劳动部办公厅关于企业全员劳动合同制职工退休退职问题的复函》;4、桂政劳险函字[1996]10号 ...
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的劳动关系多方协调机制作如下设计: 1、完善劳动关系协调的内部机制 (1)企业内部建立完善的劳动管理制度,形成良好的沟通渠道。 目前,企业尤其是对于大量 区域性行政调解组织之间的合作,以沟通信息、协调行动。大量增加社区调节机构,社区成立劳动保障服务机构后,解决了许多政府无法解决的问题,尤其是中小企业的 ...
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薪保障基金,实行工资支付担保或代理制度,设立用人单位预先交纳用工保险金制度,采取欠薪预警机制,建立劳动保障诚信等级制度和欠薪惩罚机制等等,着力防控欠薪 社会保险征缴部门与缴费义务主体(用人单位和劳动者)之间的一种管理与被管理的行政关系,并非劳动争议当事人之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保险费,违反的 ...
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合法问题非常严重,劳动者为了保住一份工作往往面对企业非法处罚无可奈何,这种企业内部的家庭暴力严重地侵害者劳动者的权益,企业的管理者对劳动者的惩罚容易激化 职工代表大会讨论通过,并最后由劳动行政部门审定备案。也可以由劳动保障部门授权律师事务所或劳动管理中介机构专门负责对企业内部管理制度的审查。 (三)从 ...
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(1975年12?*本文作者于1997年6月参加中国赴德国劳动司法考察团时,对德国的劳动制度和社会保障制度及其司法进行了系统的考察。此文是根据考察了解的 一个自治性的机构,参加养老保险当然对有关事项就都有发言权,都可以参加管理。它由代表大会和理事会组成。后者实际上是前者的执行机构。代表大会的代表60名 ...
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