名农民工的劳动关系成立。被告认为，电业公司的行为违反《中华人民共和国劳动法》第五十条、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条、第八条的规定。并 1号劳动保障监察行政处理决定，责令电业公司付清黄云、覃业祥等15名农民工工资54317元。被告在举证期限内向本院提供了作出行政裁决行为的证据、依据：证据 ...
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保险办法》第三条第一款规定。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《郑州市高工伤风险企业农民工工伤保险办法》第七条、第二十六条之规定。 给原告，被告在本案诉讼中并未提供这方面的证据，而是认为不管建设单位是否拨付农民工工伤保险费，原告都应缴纳，由此作出行政处理决定责令原告缴纳381587.49元的工伤 ...
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基本养老金，直至死亡，实际回到了退休年龄和男女能否同时退休的问题。制定劳动法时，回避了退休年龄这个问题，这么多年来也一直没有解决。退休年龄过早 》，中国法院网，2007-08-24 。 [21]杨瑞、陈健：《63岁农民工上班期间如厕摔伤是否构成工伤？》，中国法院网，2008 - 03 -26。 [22 ...
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工资花名册、劳动合同、考勤表等相关资料。因此，原告的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《建筑领域农民工工资支付管理暂行办法》第三条规定：企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》 ...
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需付出四大成本：经济成本、时间成本、政府成本、法律援助成本。接受调查的农民工平均讨薪的综合成本在3420～5720元之间。如果提供法律援助，则成本 、生存权的紧迫性和重要性。 如前所述，不当劳动行为争议被视为利益争议。我国工会法和劳动法均未对不公正劳动行为禁止制度作出规定，但并不等于我国企业不存在此类 ...
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协商[OL].金羊网. //www.ycwb.com/gb/content/2005-12/08/content_1034374.htm [6]相丽丽.使用农民工不签合同将严查[OL]. 新京报.2006年06月02日 //www.gzdygbjy.gov.cn/ ...
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，并认定原告项目部及工程分包人共同拖欠于明等248名农民工工资合计457190元，被告以原告违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》，于2009年8月28日决定指令原告到被告劳动保障监察大队办理支付拖欠农民工工资手续。其中原告河南佛教学院工程项目部应支付442810元，工程分包人赵云茂 ...
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赔偿责任。 针对现实生活当中建筑施工中存在的违法分包、非法转包工程，损害农民工权益的情况，劳动和社会保障部2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项 适用法律不同。侵权赔偿适用民事法律规范调整，工伤适用劳动法及法规。 对于农民工受雇于包工头，能否确定农民工与施工单位之间存在劳动关系问题，实务中一般存在 ...
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有关事项的通知》； 8、《劳动保障监察条例》； 9、《劳动法》； 10、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》。第三人陈述，我是跟着张高峰干活 本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”和有关规定，企业应当将工资直接发放给农民工本人，严禁发放“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人，并决定：自 ...
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应由民事法律调整的不规范劳务分包直接交由劳动法来处理；另一方面，无视雇用合同的法律地位，要求将施工企业直接雇用农民工的情况均视作劳动合同关系，与上位 案例已经证实，分包合同可以作为施工企业与包工头之间的结算依据，包工头雇用的农民工由施工企业与包工头按照人身损害赔偿承担连带责任是处理这类纠纷的基本出发点 ...
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