处理的一些程序规定 处理劳动争议,其仲裁程序的法律依据是国务院发布的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,原劳动部制定的《劳动争议仲裁委员会办案规则》等。 的最高行政处分,其他五种行政处分:警告、记过、记大过、撤职、留用察看而引发的劳动争议,仲裁机构不予受理。另一类行政处分:降级,如涉及降低工资而引发 ...
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争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事 的; (三)等待另案诉讼结果、评残结论的; (四)正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的; (五)启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的; ( ...
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.80元/月的工资标准补发。被告二运公司认为我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,而原告要求的以上费用从 请求人民法院依法驳回原告的起诉。根据各方当事人的诉、辩和陈述意见,对本案争议焦点确认如下:1、原告要求被告退还垫资款11984.6元本金及利息28163.88 ...
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思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,以提高全省调解员、仲裁员素质能力为核心,以强化大局意识、服务意识为先导,以提高劳动人事 和职业观,强化自身修养,塑造良好形象。2、办案能力培训:讲解劳动人事争议调解仲裁工作的最新及常用法律法规的理解与适用、按实际办案流程分析案件处理 ...
//www.110.com/fagui/law_379234.html -
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思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,以提高全省调解员、仲裁员素质能力为核心,以强化大局意识、服务意识为先导,以提高劳动人事 和职业观,强化自身修养,塑造良好形象。2、办案能力培训:讲解劳动人事争议调解仲裁工作的最新及常用法律法规的理解与适用、按实际办案流程分析案件处理 ...
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劳动仲裁制度违反了自愿原则。自愿原则源于民商事仲裁制度,较早实行劳动争议调解和仲裁的是比利时、法国、美国、爱尔兰等一些工业化国家,它们大多遵循自愿原则。 没有相对稳定,其选任的随意性大,不能适应新形势的需要,很难保证仲裁裁决的公正性。 综上所述,笔者认为,为了及时有效地保护劳动者的合法权益,维护社会 ...
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伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款 申请人韩峗亦没有证据证明贾劳仲案字(2010)第75号仲裁裁决还存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条所规定的其他应予撤销的情形。综 ...
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企业必须建立产权明晰现代企业制度,企业产权制度的改革和现代企业制度的建立必然带来劳动法律关系的调整。近几年来,企业改革力度的加大,引发的变更、解除 ,关系也相对简单,大部分可以经调解或仲裁解决。近年来劳动纠纷大幅增长,劳动争议的仲裁率逐年增加,由于仲裁前置体制的设计,劳动仲裁裁决不具有终局效力,劳动 ...
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具备可选择性。即:当事人既可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《工伤保险条例》等相关规定寻求调解仲裁,若解决未妥,再诉讼到法院,此时 这时法院立案案由则应该按照普通民事纠纷受理该案件,人民法院则不可以因未仲裁前置为由拒绝受理当事人的诉讼请求。 最高人民法院将工伤损害赔偿纠纷案由纳入一般人格权 ...
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进一步突出,一方面,企业尤其是非国有企业用工随意性大,企业管理不规范,违反劳动法律法规、侵害职工合法权益的行为时有发生,有的还相当严重。如有些企业以 调处机制。我国劳动法规定解决劳动争议的渠道是协商调解仲裁诉讼,因此,必须充分发挥劳动保障部门、工会、劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会等部门的职能作用 ...
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