向劳动仲裁提供此证据。 随后对方出示了我们双方的劳动合同，劳动合同上标明的是基础工资（600元）+岗位津贴+校龄津贴，还有一条是夜班补助（当时签订 单位已经向我每个月支付了除600元基本工资外，其他200元篡改为我的‘加班补助’”。面对对方提供的这些“证据”，我和劳动仲裁部门都没办法去调查真实性，不过 ...
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工资(实行岗位技能工资制的按基本工资)的15％增加风险性工资补贴。劳动合同制职工实行统一的社会保险制度。 三、妥善安置富余人员。对国有企业中的富余职工，应当 。劳动、人事、体改等有关部门和工会组织要密切配合，确保劳动制度改革顺利进行。有关劳动合同制度改革的具体问题，由省政府劳动行政主管部门负责解释。...
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。第二十条 劳务作业发包人和劳务作业承包人必须在分包合同中明确约定劳务作业费用的支付时间、结算方式及保证按期支付的相应措施，确保劳动者工资兑付。第二十一条 劳动者基本工资。工资月支付数额不得低于本市最低工资标准，余下未支付部分，企业每季度末必须足额支付。第二十四条 劳务分包企业应积极按照劳动合同的约定 ...
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规范与规定性文件；3 招标文件及发包人对招标文件的解释；4 发包人与项目管理公司、总承包人签订的合同；5 市场信息。4.2.3 项目管理规划大纲应 的其它特别权力。6.4.4 项目经理应享有以下利益：1 获得基本工资、岗位工资和绩效工资。2 除按'项目管理目标责任书'获得物质奖励外，还可获得表彰、记功 ...
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退还给李敏;二、莆田市城厢区一嘉服装店应向李敏支付因未签订劳动合同而应承担的二倍工资共计人民币13200元;三、驳回李敏其他仲裁请求。2010年8月 元，共计人民币1200元，至于业务提成属奖金性质，不计入基本工资内。据此，原审法院认定李敏的月工资为1200元，李敏要求按1750元/月计算，依据不足， ...
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，依法自主确定工资水平和分配方式，建立符合各自特点的、以合理确定劳动差别为基础的基本工资制度。选择有条件的企业，进行劳动者个人收入货币化和经营者年薪制试点。第十 的企业，要为职工建立补充养老保险。解除劳动合同和裁减的职工，由社会保险机构提供失业救济，由劳动就业服务机构提供再就业培训和职业介绍。第十九条 ...
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，否则应赔偿由此给对方造成的一切损失。该合同所附保洁服务费用明细中记载有以下内容：人工费88 600元，包括基本工资37 440元、社会保险16 960.32 ，本院予以确认。本案二审期间双方当事人争议的焦点是对保洁合同第二十条的解释。保洁合同第二十条约定 “除本合同另有约定外，任何一方欲提前解除本 ...
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工资、技能工资两项之和）。很明显铁道部自定计算基数为“基本工资”的目的就是为了减少支付铁路劳动者的劳动报酬。另外，铁道部关于病假工资还制订了《铁路企业职工患病 以此按月支付给劳动者的工资。 关于“工资”的解释，根据《工资支付暂行规定》中“第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式 ...
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、孕期、产期和哺乳期满。根据文义和立法目的解释，应为自动延续。但在司法实践中，也有法院判决新签定劳动合同。例如在金瑾诉中国国际技术智力合作公司一案 在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。在此，首先要澄清基本工资的概念：我国立法所规定的工资一般由基本工资和辅助工资两类单元所构成。 ...
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十四条、第八十二条、第一百条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 制度，被上诉人是按照每天工作12小时的标准支付上诉人的基本工资，这一制度上诉人在入厂时是知道的。被上诉人没有与上诉人签订劳动合同，无安排员工放年休假日 ...
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