制定内部规章制度规定的较为简略,对于内部规章制度的调整缺乏一整套的法律规范,如应遵循哪些原则、应包括哪些内容、如何保证法定程序得到遵守、违法责任等问题,我国目前的劳动 保护。第五，以劳动合同制度为标志，建立劳动关系机制已形成，虽取得很大进展，但巩固、推广和完善需艰苦努力。应当有针对性的提升劳动者自我 ...
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制定内部规章制度规定的较为简略,对于内部规章制度的调整缺乏一整套的法律规范,如应遵循哪些原则、应包括哪些内容、如何保证法定程序得到遵守、违法责任等问题,我国目前的劳动 保护。第五，以劳动合同制度为标志，建立劳动关系机制已形成，虽取得很大进展，但巩固、推广和完善需艰苦努力。应当有针对性的提升劳动者自我 ...
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侵害但法律又没有明文列举受侵害的权利的受害人提供法律救济。 三、一般人格权的含义、功能与内容 一般人格权，作为相对于具体人格权而言的一个概念，是指民事主体基于人格 损害赔偿制度在英美法中是一极为复杂的制度，英美法学者对其功能包括哪些方面都一直存在争议，有学者谓惩罚性赔偿是当代侵权法中最复杂、最有争议的 ...
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有效的权利，这是行使代位权的前提条件。当然，这里的合法是显而易见的合法，是一般有完全行为能力的人能够做出判断的，是人民法院受理起诉时就能判断的，而不是 (三)合同上与诉讼上的权利 尽管代位权的客体主要是具有金钱给付内容的到期债权，但除了此种债权以外，合同上的与诉讼上的某些权利也应成为代位权的客体，这些 ...
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呈上升趋势。主要是因企业重组、破产或关闭导致在拖欠劳动者工资、除名、解除劳动合同、支付生活费用和经济补偿、补办养老保险和医疗保险等方面，职工为共同利益 这种新型诉讼技术是建立在传统诉讼技术赖以建立的那些制度背景之上的。这类制度背景包括哪些呢？我们可以立即想到的有：纠纷涉及的社会结构相对稳定，即使有变革 ...
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规章制度规定的较为简略，对于内部规章制度的调整缺乏一整套的法律规范，如应遵循哪些原则、应包括哪些内容、如何保证法定程序得到遵守、违法责任等问题，我国目前的劳动 进行保护。第五，以劳动合同制度为标志，建立劳动关系机制已形成，虽取得很大进展，但巩固、推广和完善需艰苦努力。应当有针对性的提升劳动者自我保护 ...
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企业年金、一般商业养老保险），基本养老保险作为社会保险的重要组成部分仍然有其强制性、保障性。如此界定的养老保险必然是低水平、广覆盖的，这是由其内容限窄 ，他们是'可进可退'的劳动者，可进意味着他们可以进城务工，与用人单位形成劳动合同关系；可退意味着他们没有丧失农业生产资料，可以回乡务农。农民工因其亦工 ...
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普通法律师感到惊奇。 [33] 有学者从商品交换和私法自治的角度阐明：民法依据合同的典型标的将合同类型划分为买卖合同、承揽合同、雇佣合同、劳动合同、租赁 第二章的有关规定结合适用。 第五章 赔偿损失 本章分为三节： 第一节 一般规定 内容包括赔偿权利人的范围；全部赔偿；过失相抵及原因力比较；损益相抵； ...
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哪些方面进展顺利，为什么；④工作中出现了哪些问题，为什么；⑤干警遇到了哪些问题，应如何帮助他们克服困难。 绩效面谈的方式一般有四种，第一种是通过书面正式 ，还有就是尤其要针对各级领导多培训此方面的内容。 3.3绩效奖励 管理学理论认为，如果一个劳动的过程是可见的，劳动的结果是容易评估的时候，控制往往比 ...
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实则并不符合客观事实，也就很难说其具有合理性。2、如果赔偿权利人因为康复而恢复劳动能力或者减轻伤残等级时，赔偿义务人是否可以要求其退回一次性给付赔偿所支付的相应的 ，后者多适用于企业，而《解释》实行了地区内的统一赔偿标准。 丧葬费的支付一般有两种形式，一次性赔偿与按实际支出支付，而《解释》只规定了一种 ...
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