兴周所述的22号灯塔陈述不相吻合。3、被告在法庭调查时明确表示工作区域范围法律是没有明确界定，且被告主张死者何龙华遇溺身亡地点距工作地点约100至 卫生安全的保护问题。《中华人民共和国劳动法》第三条第一款明确规定劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。由第三人经营者霍利国在本院(2003)佛禅法行初字第1 ...
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年检证书》(三份)进行审核，并签署意见后，由用人单位将上述全部劳动年检资料按管辖范围，分别报送市、区、县劳动局进行认定。一些局、总公司所属的 社会保险规定的情况；(六)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；(七)用人单位遵守劳动安全卫生法规的情况；(八)特种设备建档登记和定期检验的情况； ...
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境外就业服务许可证；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：(一)从事批准业务范围以外活动的；(二)未按国家有关规定履行职责，使出境就业人员的合法权益 未向劳动者提供国家规定的劳动防护用品和劳动防护设施的；(二)为劳动者提供的劳动防护用品、劳动安全卫生防护设施和单位内部劳动安全卫生条件不符合国家规定的 ...
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X日，上海市XX区公安消防支队对原告做出行政处罚决定，以原告存在未经消防安全检查擅自投入使用、营业的行为作出责令停产停业并罚款3万元的处罚。原告 ，《劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第二， 劳动者应当遵守用人单位的规章制度 ...
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监管局、行政管理相对人或者专家的意见。对于涉及疑难、重大问题的职业卫生业务文件草案，职业健康司应当召开相关人员参加的座谈会或者论证会，必要时应当 业务文件采用统一图形标识，即原劳动部1990年发布的劳动安全卫生标志，位置在文件的左上角。规格为230mm×230mm，图形颜色为绿色。二、文件类别属性文件 ...
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的主张不予采纳。对证据3，本院认为，用人单位根据自己的经营状况决定停工停产范围，并安排劳动者待岗，属于用人单位的经营自主权，并不需要事先取得社区（街道） 三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...
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和《深圳市员工工资支付条例》有关规定，能够依法支付劳动报酬； （三）依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工和 条 本办法所称的不定时工作制是指用人单位因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法实行标准工时制度，需机动作业而采取的不确定工作时间的工时 ...
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。其次，该法第33条规定，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交 ，这一方面可能是对劳动权内涵的认识歧义所致，比如，将职业自由纳入劳动权的范围，那必然得出劳动权具有自由权的属性；另一方面可能是没有区分作为基本权利的劳动权和 ...
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工会组织关系隶属市总工会的各类企业和企业化管理的事业单位。创建和谐开发(工业园)区评选范围：市、县（区）、乡镇（街道）的各开发(工业园)区（包括各类 ，依法支付加班工资；为所有职工按时足额缴纳社会保险费和住房公积金；安全生产措施得力，劳动安全卫生条件符合国家规定，严格执行女职工和未成年工特殊保护规定， ...
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、卫生、建设等行政部门和用人单位的主管部门应在各自职责范围内对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。关联法规：全国人大法律（1）条第六条 企业和城镇集体企业经营者的工资收入情况。关联法规：国务院部委规章（1）条第十六条 劳动行政部门对劳动安全卫生的下列事项实施监督检查：(一)用人单位遵守职业安全 ...
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