进一步规范三种管理模式，提升教育工作水平，发挥劳动的矫治功能，保障劳教人员的身体健康，为改革完善劳动教养执行方式提供实践基础。(三)坚持理论与实践相 的生产。积极引进和发展来料加工生产，创造条件尽快取消所外劳动。(五)杜绝超时超体力劳动。劳教人员每周劳动时间不超过36小时，因季节性、临时性任务而延长 ...
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机关办案单位应在律师要求之日起48小时内安排会见，并为律师提供良好的工作条件；逾期不安排的，律师可以向上级公安机关提出投诉，上级公安机关经调查属实的，应当 参加劳动教养聆询。根据有关规定对劳动教养案件举行聆询的，除因个人隐私等原因，不宜公开聆询的案件外，拟被劳动教养人和被侵害人可以委托律师或其他代理人 ...
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正在服刑的，可以通过所在监狱或者其他执行机关转交。收件人正在劳动教养的，可以通过劳动教养单位转交。代为转交的部门、单位收到诉讼文件后，应当立即交收件人签发，并将送达 说服自诉人撤回自诉，或者裁定驳回起诉：（一）不符合本解释第一百八十六条规定的条件的；（二）证据不充分的；（三）犯罪已过追诉时效期限的；（ ...
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正在服刑的，可以通过所在监狱或者其他执行机关转交。收件人正在劳动教养的，可以通过劳动教养单位转交。代为转交的部门、单位收到诉讼文书后，应当立即交收件人签收，并将送达 说服自诉人撤回起诉，或者裁定驳回起诉：（一）不符合本解释第一百八十六条规定的条件的；（二）证据不充分的；（三）犯罪已过追诉时效期限的；（ ...
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有一个问题需要讨论一下，就是行政拘留和劳动教养是否也属于此情形。劳动教养是对有轻微犯罪行为，但尚不够刑事处罚条件且有劳动能力的人，实行强制教育改造的一种行政处罚。它虽然不属于刑事责任，但是根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第31条规定，劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除 ...
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号为CLI.C.838280）治安处罚和劳动教养是两个不同的法律概念，同时作出这两种《决定》的机构也不同，所依据的事实也不尽相同，因此 各种困境提出原因，以期对我国法律原则适用的条件和实务中如何规范的适用原则进行案件的裁判提出解决方法。 3、法学评论文章（Law review articles）： （ ...
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，或者对公民、法人或者其他组织的财物实施暂时性控制的行为。 最后的结果要件不属于严格意义上的适用条件，但是，其中所提及的限制和控制，亦属于适用过程 决定，并由公安机关执行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。 [6]关于劳动教养的性质，目前还有争议 ...
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。在评价法学院 的条件时，人们已不再仅仅看图书藏量是多少，法律信息系统已成为评价一所法学院是否是一流法学院的最基本条件。 除上述几种趋势外，当代法学 法律辅助事务类（如法庭书记官、法律助理、司法秘书）、法律执行类（行政司法官、法警、监狱和劳动教养管理人员、矫正教育人员以及安全防范人员等）、法律技术类（ ...
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的基础上，结合实际，阐述了在司法实践中缓刑的具体适用的情形，并对我国缓刑执行的现状进行了分析且对缓刑制度的完善提出了建议。 缓刑，是指对被判处一定 免予处分的；未受过刑罚，未受过劳动教养或者两次以上治安处罚的，可考虑适用缓刑。 这是确实不致再危害社会这一实质条件的具体化。犯罪动机是驱使罪犯实施行为的 ...
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的家属或监护人身上，这并不能算国家所直接采取的保安处分。现行刑法典作此规定，主要是考虑当时国家尚无足够的条件负担精神病人的医疗。但是，我们不得不看到，仅仅 ，规定了包括劳动教养在内的实质上的保安处分。由于其本身具有一定侵犯公民权利的危险，故我国对此尚存谨慎保留态度。希望学者在保安处分的执行与监督上研究 ...
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