年底双薪不能作为2011年的依据。根据双方合同约定，上诉人中途离开也无须发放年终奖。请求维持原判。本院查明：上诉人林X入职被上诉人XX公司时，由于与 （集团）有限责任公司于2007年10月25日开出的离职证明。《中华人民共和国劳动法》第九十九规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成 ...
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开三天的病假扣了我一千多的工资，我工资也才二千多点，这合理吗？然后也没年终奖，我工作从1月1号做到了12月25号，等于整整干了一年（在这单位干了两 奖也没有？还有我们工作都是连上32小时，就是一周有两天值夜班，然后第二天继续上，平摊下来一周没休息时间，这种工时是否违反劳动法？我可以请求劳动仲裁补偿吗？...
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两个月。后第三方公司（公交公司）给予了“误工费”赔偿，我公司可以要回除了基本工资外的其他资金吗？能或者不能，在劳动法中的第几项有说明，谢谢！ 第二个问题：因为工伤，有几个月没有工作。包括13薪和年终奖是否可以不给？法律上是否有关于年终奖和13薪的硬性规定。 ...
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在2010年1月28日做出对原告的处理意见：扣发2009年年终奖与年终各种奖金、11-12月绩效考核奖及福利待遇。2010年8月起，原告与被告就工作考勤 要求被告继续履行双方劳动合同的诉讼请求本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，判决 ...
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提前一个月），是否要赔偿违约金（无任何专业培训）？而且公司发放年终奖在2013年2月份，公司不给我年终奖是否合法？还有就是提前一个月提出申请的话，是这一个月内离职还是一个月后离职才符合劳动法提到的不予交付违约金？谢谢！！！...
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31日离开.而公司在1月21日到1月31日期间是放假的,不扣薪水,而且还会发年终奖,并在1月初组织抽奖,所以这些人又想抽奖,又想拿年终奖 律师,公司是否可以要求员工在公司放假(1月21号)时就离开,而不额外补偿呢?请问各位律师,如果公司让员工提前离开是否违法,劳动法哪一条可以作为这种做法的解释?谢谢!...
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按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及，同意签订本合同，并达成协议条款如下：一、工作任务及工种：乙方同意 年以上的，每年探亲假为天，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴（不影响年终奖）；路费按规定报销或实行包干制。⑤法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须 ...
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的组成部分为：基本工资1,700元+公里数补贴（0.1元/公里）+生活补贴（即餐费）+年终奖（年底支付，金额为1,700/12*工作月数）；2010年3月25日，被告 ，故原告要求被告支付替代提前通知金，缺乏依据，本院难以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第（二）项、第五十条、第 ...
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，（3）1999年补发工资发放本，（4）2000年年终奖发放表，（5）2001年劳动竞赛奖、年终奖发放表，（6）2002年全年工资统计表，（7） 但却一直未为原告参加各项社会保险，依法应为原告参加各项社会保险。依照《中华人民共和国劳动法》第72条，《中华人民共和国劳动合同法》第82条第1款，《中华人民 ...
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提出申请，要求公交公司补发2006年9月至12月的工资及发放以后的工资，享受年终奖、取暖费、过节费等其他职工的正常待遇。开封市劳动争议仲裁委员会裁决：公交公司支付刘 公交公司认为刘学杰在承包期内发生交通事故，给公司造成重大损失，公交公司依据《劳动法》第二十五条第（三）项、《劳动合同法》第三十九条第（三 ...
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