超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第90条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 年6月将底薪从770元调高到920元（上涨了19%）；以前工人们8小时加工6000个零件即可拿到底薪，但现在这一指标已调整到9000个（上涨了 ...
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4月份半个月工资的请求。原审法院认为，我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时；用人单位应当保证劳动者每周至少 .4小时，2008年起月计薪天数为21.75天，小时工资为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。赵立中按照一倍工资数额领取了加班费，未领取劳动法规定 ...
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关于张××是否系劳动争议的主体问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动 五、关于张××是否应支付谢×加班费问题。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时工时制度。第四十一条 ...
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合同以强制性。 (二)劳动者的工资制度 劳动者工资的结构、类型、名称等，与国家机关工作人员一定要完全一致吗?目前我国各行各业，无论所有制形式，工资制度的依据一律是《 修饰语不超过，三字，那么也可以把8小时、.,小时理确车为最低工作时间的规定。 关于休假制度。《劳动法》未规,.劳动者享受探亲假、婚丧假等 ...
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合同以强制性。 (二)劳动者的工资制度 劳动者工资的结构、类型、名称等，与国家机关工作人员一定要完全一致吗?目前我国各行各业，无论所有制形式，工资制度的依据一律是《 修饰语不超过，三字，那么也可以把8小时、.,小时理确车为最低工作时间的规定。 关于休假制度。《劳动法》未规,.劳动者享受探亲假、婚丧假等 ...
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____种工时制度：（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。（二）经当地劳动行政部门批准， 延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条 甲方采用以下第____ ...
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是事业单位，执行的是标准工作日制度，每天工作时间应该是8个小时。实际上电大让我工作的时间超过了16个小时。具体情况是，电大让我每天早上7 .1元-2160元（已发部分）=17043元法律依据：我国《劳动法》第44条规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作 ...
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，原告依此计算，从2001年11月起至2007年5月份，每月按延长工作时间35个小时，此事实予以认定。 李旭光工资标准、加班劳动报酬等事实：原告提交的 予以处罚的行为，违反了劳动法的相关规定，牡丹大酒店应支付扣发的工资91.5元。 双方对夜班(晚24点至次日早8点)如何计算工作时间争议较大。对此，本院 ...
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争议发生的交通费、诉讼费271元；8、被告拒不提供双方签订的非全日制用工合同，应按照《劳动合同法》、《劳动法实施条例》之规定，判令被告向我支付双倍 。 本院认为，按照《劳动合同法》的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均工作时间不超过四小时每周工作时间累计不超过二十四小时的 ...
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发放加班补贴。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定应视为休息日加班。625天共超时工作折合55.80天 （625天÷7天/周×5小时÷8小时/天），按被告岗位工资1400 、第四十八条、第八十五条、第八十七条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、国务院《工伤保险条例》第二十九条、第三十五条、 ...
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