给你们，请认真遵照执行。广东省安全生产监督管理局二OO三年五月十日广东省生产经营单位主要负责人安全生产培训考核管理办法第一章总则第一条为了贯彻落实“安全第一、预防为主”的 按本办法重新申请：（一）连续两次不能完成或两次故意不完成聘用单位安排的正常教学任务给安全生产培训工作造成损失的；（二）连续两次考核 ...
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进人的程序和做法，防止通过各种非正当途径向事业单位安排人员，切实把好进人关。 5、认真贯彻“人才共享”政策，积极推行固定与流动、专职与兼职 管理或企业工资制度，工资总额与经济效益指标挂钩，自主经营，自负盈亏。根据我省事业单位特点，专业技术人员分别实行专业技术职务等级工资制、专业技术职务岗位工资制、艺术 ...
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原则，面向社会公开招聘，择优聘用，把优秀人才吸引到事业单位中来，防止通过各种非正常途径向事业单位安排人员。4、逐步建立固定和流动相结合的用人制度。 新补充人员一般都要在政府部门所属人才交流服务机构实行人事代理。有条件的事业单位要推行全员人事代理。各级人才交流服务机构要增强服务意识，加强基础设施建设， ...
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原则，面向社会公开招聘，择优聘用，把优秀人才吸引到事业单位中来，防止通过各种非正常途径向事业单位安排人员。4、逐步建立固定和流动相结合的用人制度。 新补充人员一般都要在政府部门所属人才交流服务机构实行人事代理。有条件的事业单位要推行全员人事代理。各级人才交流服务机构要增强服务意识，加强基础设施建设， ...
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为了理顺住房资金渠道，加强房改资金的筹集、使用和管理，按照房改资金实行政府、单位、个人共同负担的原则，根据《昆明市城镇住房制度改革实施方案》有关规定，特制定本办法 2、出售自管住房(由财政拨款建盖的自管住房除外)收回的资金；3、由单位安排的公有住房建设、维修等的专用资金，或其他划转的资金；4、单位职工 ...
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自2005年6月1日起施行。 二OO五年四月二十五日 ??第一条为了深化事业单位人事制度改革，完善专业技术岗位管理机制，强化专业技术职务聘任管理，保障用人 聘任者要提出整改要求，限期改进；考核为“不合格”者必须低聘或予以解聘。不服从单位安排的，应按有关规定进行处理。??4、每年度(学年)或聘任期满， ...
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，已经省委、省政府同意，现转发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。青海省事业单位机构和人事制度改革若干意见为了适应社会主义市场经济体制和西部大开发的需要，促进我省 考试制度，严格把好进人关，从制度上规范事业单位进人的程序和办法，严禁通过各种非正当途径向事业单位安排人员。(八)健全考核制度，加强聘后管理。 ...
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企业；部门管理的中介组织，要与主管部门脱钩，实行自收自支、自主经营；机关后勤事业单位，要推行社会化有偿服务；高等院校的后勤服务机构要从教学管理机构中分离出来， 和考试制度，严格把好进人关，从制度上规范事业单位进人的程序和办法，严禁通过各种非正当途径向事业单位安排人员。(八)健全考核制度，加强聘后管理。 ...
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，人才结构合理，有利于优秀人才脱颖而出和充满生机与活力的人事管理机制，实现事业单位人事管理的科学化、法制化。 二、建立以聘用制为基础的用人制度(一)全面推行聘用 中来，把好选人用人关，防止通过各种非正当途径向事业单位安排人员。本意见下发后，事业单位凡出现空缺岗位，需要补充人员，除国家指令性安置任务和涉 ...
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保险待遇申请；(二)指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断说明书；(三)单位的工伤报告，或者人事行政部门根据工伤人员的申请进行调查的工作报告。工伤认定决定 第二十二条工作人员因工致残被鉴定为5至10级的，原则上由单位安排适当工作，并可享受以下待遇：(一)按伤残等级领取一次性伤残补助金，分别 ...
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