、市、区人民政府，市政府有关部门、直属机构：为切实做好破产关闭和困难企事业单位职工基本医疗保险工作，根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（ 2．对于长期处于停产停业状态，停发工资6个月以上，无力按时足额缴纳社会保险费，累计欠费一年以上的困难企事业单位，要通过降低缴费比例的办法为其在职和 ...
//www.110.com/fagui/law_320851.html -了解详情
执行；任何地方和部门都不得改变国家和省规定的工资调整办法，不得自行出台政策提高或降低职务工资、级别工资，也不得以任何理由自主分配。在职工正常出勤， 未经省委、省政府同意或省人事厅、省财政厅转发的，不得执行。(五)全省机关事业单位工资福利与退休政策的解释权在省人事厅；经费使用的解释权在省财政厅；职工工资 ...
//www.110.com/fagui/law_209125.html -了解详情
部门来人来函询问，在落实政策中，如何计算和处理军队转业干部中起义军官的保留工资问题，经研究，现综合答复如下：一、原国务院人事局(57ぉ国人事字第1227 《关于军队转业干部在集体所有制单位工作的以及转业干部中的原起义军官工资待遇问题的复函》，其中第二条规定“这次降低军队转业干部工资，对于转业干部中的原 ...
//www.110.com/fagui/law_106721.html -了解详情
必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。（三）劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准： 企业，劳动者本人可以按照有关规定，要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼。 最低工资制度也从客观上给企业和劳动者本人注入了竞争意识，促使企业进行公平竞争 ...
//www.110.com/ziliao/article-531242.html -了解详情
；对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。 （五）解决突出矛盾与保证可持续发展相促进。统筹规划、合理安排、 并调整相关待遇。 五、建立基本养老金正常调整机制。根据职工工资增长和物价变动等情况，统筹安排机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整，逐步建立兼顾各类人员的 ...
//www.110.com/ziliao/article-525488.html -了解详情
：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”《北京市工资支付规定》第二十三条：“劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假 借款发放；等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。注：以上两种方式，都是采取了先 ...
//www.110.com/ziliao/article-515474.html -了解详情
劳动保护规定》(国务院令第9号)第九条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”第七条还规定：“怀孕的女职工，在劳动时间 十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。 ...
//www.110.com/ziliao/article-515203.html -了解详情
强行要求与贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二，用人单位按照高于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三，集体合同是否有效且对 确定且由职代会讨论通过并报劳动行政部门审核，劳动合同则由劳动者个人与用人单位签订即可。两者的效力不同，集体合同是对全体职工具有约束力，劳动合同则 ...
//www.110.com/ziliao/article-510270.html -了解详情
月了，因为公司刚换了领导，加上年底之前的合同到期，现在续签合同。我怀孕前工资是3800没有提成，因为怀孕后之前的市场招生工作就不太适合，公司将我的岗位 一分钱的工资，所以才是现在我比他工资高的。我觉得降低我工资的理由实在太牵强！我也知道上海有规定“各单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资； ...
//www.110.com/ask/question-1314528.html -了解详情
哺乳影响工作。请问，公司这样做合法吗? 读者庄妍 庄妍读者： 公司擅自降低“三期”女职工的工资是违法的。“三期”女职工，是指处于怀孕、产期、哺乳期的女性劳动者 的优势，这为当事人提供优质服务创造了更好更扎实的条件。现为多家单位的法律顾问。连律师擅长为犯罪嫌疑人或被害人提供法律咨询、代理诉讼、控告、查阅 ...
//www.110.com/ziliao/article-350660.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务