已尽到诚信义务，而因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成未订立书面劳动合同的，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“《 比如租赁特定房车给员工，当该员工满一定期限后，房车产权归员工所有，若未满约定期限离职，则应依约承担相应承租费用。 八、用人单位因“违法解除或 ...
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一经发现，立即纠正，追回其非法所得，并通报批评。经办机构工作人员违反本办法，造成不良后果的，应追究其相关责任。第九条 本办法自2006年1月1日起 负责申领法定工伤保险待遇并全额划给用人单位。第十九条 派遣员工应当服从用人单位的管理，遵守厂规厂纪。对违纪的派遣员工，用人单位可以提出处理意见和建议，由 ...
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解除劳动合同。第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。，以及该法第 不得兼职义务。同时，还应对员工违约的赔偿或处罚责任予以注明，以此警示劳动者不得任意违约。而对于想要兼职的劳动者来说，只要用人单位未在劳动合同中或保密 ...
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原单位的产品失去技术竞争优势，或者在某些领域、区域业务渠道的断绝，给原单位造成经济损失。二是跳槽职工离职后，自己单独或与他人合伙成立公司，并且利用其在 存续时间相适应，并不得造成离职员工的生活困难。如《江苏省劳动合同条例》第17条第2款规定，竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内，不得自营 ...
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在实践中，很多企业为了节省体检费用，往往不对新入职员工进行体检。员工入职后用人单位才发现员工入职前就存在潜在疾病甚至职业病。但是劳动者没有违法违纪的 有效的劳动合同。 《劳动合同法》明确规定，用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。因此，用人 ...
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越来越频繁，给用人单位的商业秘密保护带来了极大的挑战。甚至有人认为，人才流动与商业秘密保护从来就是一对孪生兄弟。商业秘密的外泄，不仅会给企业造成无法估量 还规定，用人单位和劳动者对劳动合同的内容理解不一致，应当按照通常理解予以解释，有两种以上解释的，应当采纳最有利于劳动者的解释。 四．如何避免员工跳槽 ...
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改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。[5]实务中，上述赔偿责任发生的概率极低。其实，劳动合同对劳动报酬没有约定或约定不明，用人单位将承担 问题；[16]对实行综合计算工时工作制、综合计算工作时间超过法定标准工作时间的员工，用人单位需支付加点工资（150%），并应支付法定节假日加班工资。[17] ...
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举证责任倒置给用人单位，主要基于三点理由：1、举证能力。劳动关系中，用人单位是管理者，其拥有年终奖发放的主动权，掌握公司的财务资料，并且相比员工距离证据 那么对于确实没有发放年终奖惯例的企业，其如何对没有发生的事实进行举证呢？如果将举证责任完全赋予用人单位，可能会造成某些不诚信的劳动者索要巨额年终奖。...
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责任倒置给用人单位，主要基于三点理由：1、举证能力。劳动关系中，用人单位是管理者，其拥有年终奖发放的主动权，掌握公司的财务资料，并且相比员工距离证据 发生的事实进行举证呢?如果将举证责任完全赋予用人单位，可能会造成某些不诚信的劳动者索要巨额年终奖。结论：综上，对于年终奖，赋予劳动者举证证明年终奖是否 ...
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单位造成直接经济损失的，可以要求员工进行赔偿。《上海市企业工资支付办法》规定，劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中 奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。” 可见即使是在当时，“视为自动离职”的职工也不当然与企业解除劳动关系，只有“视为自动离职”后，企业再根据《企业 ...
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