月河南纺织机械厂配件五分厂变更为郑州万发机械厂，至2006年6月，在此期间双方未签订劳动合同；三、双方于2006年6月28 日和2007年7月30 日签订过两次一年期限劳动合同。双方在合同中未约定工资补贴；四、1995年、1996年、1997年郑州万发机械厂先后发放陈聚强工资补贴420元、440元 ...
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军提供的证据可以证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信。工人的工资应按月足额支付，不得无故拖欠， 一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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的证据均可以证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信。关于冯高东请求的工资，应按月足额支付，不得 也一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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，每月15日为工资发放日，节假日执行国家规定，加班发加班费。但反诉被告每月仅发给反诉原告1600元，且未为反诉原告办理社会保险，拒不签订劳动合同。2008年12月 ，原告在庭审中自认，被告在原告处工作期间，共加班3天。本院认为：原、被告是否签订有书面劳动合同的举证责任在于被告，其未提交原、被告签订过 ...
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华汉公司工作，至2003年12月期间，因华汉公司经济效益不好，每月扣发当月工资的10％作为“浮动工资”，待离职时进行发放。2004年10月29日，华 成劳仲裁字(2005)第396号仲裁裁决书、劳动合同、华汉公司关于暂时放假会议纪要的通知、浮动工资清单、财务通知及双方当事人在庭审中的陈述在案为凭。原审 ...
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仲裁字（2005）第396号仲裁裁决书、劳动合同、华汉公司关于暂时放假会议纪要的通知、浮动工资清单、财务通知及双方当事人在庭审中的陈述在案证实。原审判决认为 事实不清，适用法律错误。1、华汉公司2003年4月至2003年12月期间扣发的王大川的浮动工资1440元不是“保证金”，也无“保证金”的性质，不 ...
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人民共和国劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》等相关规定，与张书钦签订劳动合同，足额缴纳基本养老、医疗等社会保险费用。虽双方未向法庭提供所签订的劳动合同， 书钦答辩称，天瑞铸造公司上诉所称，在劳动仲裁、原审法院审理期间均未提供证据予以证实。上诉人长达数年不让被上诉人上班，事实上，上诉人已先行解除与 ...
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情况，故不同意仲裁裁决结果。经审理查明，原告系上海市外来从业人员，于2008年10月8日进入被告处工作，双方之间签订的最近一份劳动合同期限为 将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项告知劳动者。考勤记录是计算工资发放的重要依据之一，被告将原告工作期间的出勤情况进行统计之后，理应及时告知原告核对并确认。 ...
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轩提供的证据可以证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信。工人的工资应按月足额支付，不得无故拖欠， 一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，原审法院确认双方之间在1998年12月以前存在事实劳动关系。工人的工资应按 延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动 ...
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