毕业生见习期满确定技术职务后，可根据工作需要实行在工人岗位上挂职锻炼２至３年制度，挂职锻炼期应视为从事专业技术工作的资历。 第十六条要根据专业技术人员的专长和 ）。 第十章退休离休 第四十五条严格执行国家规定的退离休制度，并按照有关程序办理退离休手续。 第四十六条受聘专家已到退离休年龄，有以下情况之一 ...
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作出结论的，均不得参加报考和评聘技师。第十条 现在干部岗位上工作或被单位聘任为干部的高级技术工人，须本人写出申请并经单位领导批准回到原工种生产岗位上 技师脱离本工种工作岗位从事其他工作或被解聘后，不再享受技师职务津贴及有关福利待遇。第九章 其他第二十四条 已达到退休年龄的高级技术工人，可参加技师考评 ...
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、定级。 第五十四条技术人员要力求稳定，不要随意调动。对已达退休年龄而身体健壮的一级以上的厨师、摄影师和各种技师，确因生产需要，在本人自愿的情况下 的办法，更有利于把劳动数量与劳动质量结合起来，较好地解决老工人和青年工人、技术要求较高的岗位工人和一般工人以及劳动条件差、强度大的工种和一般工种之间的关系 ...
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事项(4项)1、装饰工程施工许可证核发(核准)2、建筑安装施工企业专业管理人员岗位合格证核准3、建筑工程质量监督及等级核定核准4、境外施工企业和外地三级 、农民中选拔的机关领导干部录用为国家干部审批6、“五大生”录用为国家干部审批7、企事业单位干部身份转为工人身份审批8、高级专家延长离退休年龄审批9、 ...
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离休退休若干问题的暂行规定》(国发[1983]141号)(4)市直及各县(市、区)、乡镇机关事业单位工人晋升技术等级依据：《关于机关事业单位工人进行技术等级岗位考核 )培训项目、团组及人员依据：关于派遣团组和人员赴国(境)外培训的暂行管理办法》(外专发[1993]314号)、《山东省派遣团组和人员赴国 ...
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四）企业可以建立厂内职工待业制度。企业富余人员中年老体弱的，距法定离休、退休年龄不满五年本人又自愿的职工，可以实行厂内退养。厂内退养期间工龄连续计算； 和技术岗位，没有被聘任的或被解聘的管理、技术人员可以调整到工人岗位，原有国家干部身份作为档案保留。在什么岗位、受聘什么职务就享受什么待遇。企业有权根据 ...
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有关部门如再需要时，可由企业复制副本。第八条招用技术性较强和关键性生产岗位的工人，可签订五年以上劳动合同。第九条按《暂行规定》第九、十二、 》执行。各用工单位应继续按规定逐月缴纳退休养老基金，直至本人达到法定退休年龄转入社会劳动保险机构时止；（二）部分丧失劳动能力的，合同期内由企业安排力所能及的工作， ...
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，外出务工实属无奈。作为政府部门要改善投资环境，加大招商引资力度，千方百计增加就业岗位，让更多的农民就近务工，做到“挣钱养家”两不误，从而减少留守儿童 组织干部到留守儿童家里慰问，切实帮助留守儿童解决实际问题。要加强农村基层未成年人思想道德教育工作，由村支部负责，统筹乡村学校的老师、村妇代会主任、退休 ...
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，外出务工实属无奈。作为政府部门要改善投资环境，加大招商引资力度，千方百计增加就业岗位，让更多的农民就近务工，做到“挣钱养家”两不误，从而减少留守儿童 组织干部到留守儿童家里慰问，切实帮助留守儿童解决实际问题。要加强农村基层未成年人思想道德教育工作，由村支部负责，统筹乡村学校的老师、村妇代会主任、退休 ...
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工作的，可按照国家关于安置老弱病残干部的规定办理退休手续；退休后回农村安家的，可按照本单位管理人员退休回农村安家的标准发给住房修缮费或建房补助费。企业管理人员到工人岗位工作的，在岗期间的保险福利待遇按对工人的规定执行；在工人岗位到达退休年龄时，在管理岗位工作不满２０年的， ...
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