云龙镇荷花桥。法定代表人：应万才，董事长。委托代理人：王磊，宁波万冠熔模铸造有限公司员工。委托代理人：罗良康，宁波万冠熔模铸造有限公司员工。被告 1、2、3未提供证据。本院认为：被告在工作中受伤构成十级工伤，应当依法享受工伤保险待遇。被告提出解除劳动关系，要求原告支付一次性伤残就业补助金4 796元、 ...
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地位，其员工亦受到特别的劳动保护，国家通过劳动法强制企业为劳动者购买工伤保险，以示对劳动者的关怀和保障。公有制企业职工因工受害后则享受工伤保险待遇，故 立法在社会的压力之下得以诞生。 无过错责任的立法，首先在德国1884年《工伤事故保险法》中诞生。22随后各资本主义国家相继立法采用。可见，无过错责任是 ...
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》等相关法律法规中，并没有职工违反用人单位规章制度就不能认定为工伤的规定，并且，法律也没有规定员工一定要住在单位安排的宿舍里，李女士有权选择在厂外 雇工，即与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，应享受的工伤保险待遇，均作了具体、明确的规定。它既是劳动者的保护伞，也是企业的分忧者。 ...
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荣个人开办的独资企业。2004年1月1日该厂主管吴木珍与在该厂工作的员工廖卫东签订《钢结构工程承担合同》，约定廖卫东承包该厂的钢结构工程 11月17日岑家永向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请，请求何灼荣支付各项工伤待遇共计143439.92元。2006年7月11日顺德区劳动争议仲裁委员会缺席作出顺劳 ...
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，停工留薪期半个月工资为312元。另外依据该条例，被上诉人应享受的工伤待遇有：一次性伤残补助金3744元(624×6=3744元)、一次性伤残就业补助金2496元(624×4 。第二，被上诉人的工资收取是由组长按照员工的技术和上班时间长短，计算好每位员工的工资后，再由员工签收，该事实上诉人在仲裁时也是 ...
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程生芬的工资应当以其实际领取的工资作为计算工伤待遇的标准，原审的计算标准是错误的。当时陈开煊为了员工的利益，所以为程生芬买了较高额的 ，佛山市南海区人民法院仍然以佛山市南海区劳动争议仲裁委员会核定的每月450元为基数计算被上诉人工伤医疗期间的工资有误，被上诉人在上诉人处上班不到两个月便发生了工伤事故， ...
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，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。 此外，《规定》 职责相关，是否在合理区域内受到伤害的 （一）基本案情孙立兴系中力公司员工，2003年6月10日上午受中力公司负责人指派去北京机场接人。其从中力 ...
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等损失14万元，另外给付一次性伤残补助金、后续治疗费等4万元，终止双方之间的劳动、工伤保险关系，并明确表明此后无任何经济瓜葛。但此后黄某反悔，当年9月20 ，公司与黄某的调解书证明了黄某是公司员工及受伤的事实，黄某受伤的情形符合构成工伤的条件，仲裁委员会的工伤待遇决定应予维持，双方达成的协议不影响工伤 ...
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）安阳市XXX有限公司。上诉人李XX、安阳市XXX有限公司（以下简称安阳鹏胜公司）工伤保险待遇纠纷一案，均不服河南省汤阴县人民法院（2013）汤民一初字第13号 了本案。本案现已审理终结。原审法院查明，原告李XX系被告安阳鹏胜公司员工，双方虽未签订书面劳动合同，但2012年5月22日汤阴县劳动人事争议 ...
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，如果没有证据证明返聘人员故意欺骗用人单位隐瞒自己的真实年纪时。当该劳动者发生工伤事故时用人单位应该支付其工伤赔偿金。工伤的待遇类型包括：（1）工伤 前十二个月的平均工资。因此，用人单位应该完善本单位职工的工资发放报表和员工的绩效考核。{相关法条}：1.劳动合同法2.劳动法3.劳动合同法实施条例4. ...
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