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日,其间20093月才办理中盛房地产开发有限公司的辞职手续,故提供的两份工资表虽重复,但其单位财务印鉴可予佐证;到上述两单位工作均是临时性 ;驾驶证与准驾车型不符保险公司在交强险限额内拒赔是否法律依据;原告诉讼请求的赔偿项目、标准是否合法,能否得到全部支持。本院认为,本案是一起机动车交通事故 ...
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多适用于劳动监察程序中,一般由劳动行政部门责令用人单位支付。、经济补偿金是否需纳个人所得税实践中常用人单位咨询其向劳动者支付的经济补偿金能否扣除个人所得税的问题 【经典案例】张某和李某同为深圳某大型国有企业员工,二人工作年限均20,张某月工资为8000元,李某由于担任公司核心技术部门的经理职务 ...
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。从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工,实行定期轮换制度,合同期限最长不超过。 22.劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续 劳动合同。在固定工转制中各地如特殊规定的,从其规定。23.用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定,但 ...
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。 从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工,实行定期轮换制度,合同期限最长不超过。 22.劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续 合同。在固定工转制中各地如特殊规定的,从其规定。 23.用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定,但 ...
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扣劳动者一个月工资,只能要求赔偿损失。 3、用人单位违法解除劳动合同,需要向劳动者支付一个月的代通金 根据《劳动合同法》第四十条规定,用人单位违法 补休代替加班工资 是否所有加班都可用补休代替加班费?劳动法第四十四条规定,下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资 ...
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。 从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工,实行定期轮换制度,合同期限最长不超过。 22.劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续 合同。在固定工转制中各地如特殊规定的,从其规定。 23.用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定,但 ...
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。 从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工,实行定期轮换制度,合同期限最长不超过。 22.劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续 合同。在固定工转制中各地如特殊规定的,从其规定。 23.用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定,但 ...
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。 从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工,实行定期轮换制度,合同期限最长不超过。 22.劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续 合同。在固定工转制中各地如特殊规定的,从其规定。 23.用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定,但 ...
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适用于劳动监察程序中,一般由劳动行政部门责令用人单位支付。 、经济补偿金是否需纳个人所得税 实践中常用人单位咨询其向劳动者支付的经济补偿金能否扣除个人所得税的 。 [经典案例]张某和李某同为深圳某大型国有企业员工,二人工作年限均20,张某月工资为8000元,李某由于担任公司核心技术部门的经理 ...
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原件,因此甲天下公司应承担不利的诉讼后果,按照未签订劳动合同处理规定对张国丽进行赔偿。张国丽的工资单显示其基本工资为每月1500元,应以此作为计算依据,张 劳动关系通知书”的有效证据,不管实体处理是否合法,但至少程序违法,故应当向张国丽支付赔偿金,根据张国丽在甲天下公司工作32个月,应当支付相当于3 ...
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