劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定， 的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付二倍的。结论是很明显的，包括无固定期限的劳动合同 ...
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劳动关系。原告要求法院判决被告支付未签订劳动合同双倍工资差额、加班工资、未缴纳社会保险赔偿金、违法解除劳动关系经济补偿金等合计14.6万元。 被告北京市昌平区某 报酬，其支付方式特定化为一种持续的、定期的支付。基于劳务关系发生的劳动报酬是劳务费，其支付方式一般为一次性劳务价格支付，商品价格与市场的变化 ...
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工作岗位、工作时间、工资报酬进行了变更，因此原告主张双方以实际履行的方式变更了劳动合同中关于工作岗位、工作时间、劳动报酬的内容，有相应的 ;二、被告XXXXXXXXXXXXX有限上海分公司应于判决生效之日起五日内支付原告祁XX赔偿金人民币9,671.67元。如被告未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间 ...
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因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的 年6月-2005年6月的45734.40元及利息是生活费还是工资？该项诉讼请求是否有事实依据，该款被告是否应该向原告予以补发；3、原告要求被告补发其工资 ...
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，劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，某某公司主张龚某某 某某主张赔偿金，于法有据；某某公司诉请不支付，本院不予支持。赔偿金的具体数额以劳动合同解除前12个月平均工资为标准，计2倍的经济补偿金。对于工资收入 ...
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朱南山要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、停工损失及25%的赔偿金的诉讼请求无事实和法律依据，法院不予支持。关于新昶虹公司是否拖欠朱南山工资的问题。本案 的内容予以界定，朱南山未能如期完成补充协议约定的工作，故只能领取与其相应的劳动报酬，朱南山关于公司安排的其他工作导致其未完成补充协议约定任务的主张没有 ...
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路1111号、上丰路1211号、卡园一路188号被告张江分部管辖范围内；劳动报酬为月工资960元。原告对于月薪、工作地点、工作内容均表示异议，当即予以 年9月2日被告按月工资1,800元标准结算原告工资至2008年8月18日，金额为1,553.28元，其中包括基本工资、高温费及饭贴。原告已领取2007 ...
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年8月至2009年7月，原告应足额支付被告的劳动报酬，因此被告要求补发2009年1月至7月份的工资的诉讼请求，本院予以支持。被告在校工作期间，原告 支付拖欠工资的余额18144.3元。二、原告漯河市许慎中学为被告许长友支付经济赔偿金6000元。三、原告漯河市许慎中学为被告许长友办理在校工作期间的养老、 ...
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6月18日，某唐纳利公司《员工手册》经职工代表大会决议通过。后该公司包括原告在内的员工在承诺严格遵守《员工手册》的集体签收单上签字。2008年1 月10日期间工资差额人民币12,000元的诉讼请求，本院不予支持。本案的争议焦点之三在于第二被告是否应当支付原告未提前通知解除劳动合同的代通金及赔偿金、档案 ...
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一金）；三、被告补发2008年1月至2009年10月的工资18 000元及补偿金、赔偿金12 600元；四、被告支付医疗费28 000元。被告湖南某机械 擅自离职，故扣发原告工资。依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，用人单位减少劳动报酬发生的劳动争议，用人单位负 ...
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