个人签订合同性技术服务协议，邀请他们承担某些专项技术服务。卫生组织负责提供所需的经费、物资和设备。三、合作研究的其它形式(一)科研培训1．研究奖金 其成员国中杰出的专业人员及科学研究工作者访问中国，与中国的科学研究工作者交流技术情报，作学术报告及组织观摩示范。(二)帮助建立中心应卫生部的要求，卫生组织 ...
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劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人 被派到店里当美容师了，拿着当地最低薪资标准，所以我们工作两个月后，看协议里的补助也没发，就丢弃了18天工资跑了，现在公司没有找我们调解， ...
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我们公司是国内一家公司和国外某公司合资成立，建立了新项目，由国外公司以技术入股，中方出人力和土地资源。现在项目上马了，搞了一条新生产线，公司安排 的。现在我服务器未满离职的话，是否要按照培训协议赔偿？这个培训是否被认定为专项技能培训？据了解好像技术转让协议中的培训是有人数限定的，所以当时只是从新招聘的 ...
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报告、项目关闭报告、工作产品发版报告等;4、技术文档类：专有技术资料、技术经验、技术培训资料、技术总结等;5、质量管理类：产品评审报告、KDSP 伙伴资料、市场调研报告、市场营销方案、重大市场活动等第十二条 乙方若违反本协议任何条款的规定，其同意一次性向甲方支付违约金人民币 万元;给甲方造成损失的，还 ...
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。 经甲乙双方协商，签订本协议，并共同遵守本协议所列条款。 一、 乙方入职时，甲方根据工作需要为乙方安排三个月的基础技术培训。乙方应认真参加培训，培训 费用和人工费用支出为人民币壹万伍仟元（￥15,000.00）。乙方自入职接受培训之日起，视为同意在甲方服务三年。若乙方在服务期内因本人原因离职，给出资 ...
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在两种情况下约定违约金：1、用人单位为职工提供了专项技术培训；2、劳动者与用人单位约定了保密协议的或者劳动者有竞业限制的。除此之外，用人单位不能约定违约金 您所说的单位对您只是组织了简单的关于企业文化、企业制度等的培训，此种培训不是专项技术培训，不能约定违约金。所以您所在单位的违约金的条款是无效的，那 ...
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《劳动合同法》二十二条规定，需要赔付的培训费为专项技术培训。请问这样的培训是否为这里提到的专项技术培训？另以前的《劳动法》、《职业教育法》均规定了公司 倍吗？ 最重要的问题：现在按正常手续办理辞职，公司是否可以要求我赔付《岗前培训协议》中提到的2万元？如果申请劳动仲裁，该怎么做？ 谢谢您看完这个案例 ...
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原告与被告签订了烟花、安全彩光鞭炮技术转让协议。协议签订后，被告要求原告购买烟花生产所需原材料，供现场培训和以后批量生产使用。于是原告按照被告要求 11月7日支付了2000元购买原材料及作为设备预付款。2007年11月8日培训结束，原告付清了被告的3000元学费以及全部原材料和部分设备余款9900元。 ...
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合同款项后，负责设备的发货及保修，代办托运，保修三年并长期供应配件，技术培训包括设备操作、生产工艺、质量鉴定等，现场操作，学会为止；合同签订之日 （已交纳）、二审案件受理费2 910元由北京京大瑞博资源应用技术研究院负担（已交纳）。 上述协议，符合法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后， ...
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原告与被告签订了烟花、安全彩光鞭炮技术转让协议。协议签订后，被告要求原告购买烟花生产所需原材料，供现场培训和以后批量生产使用。于是原告按照被告要求 11月7日支付了2000元购买原材料及作为设备预付款。2007年11月8日培训结束，原告付清了被告的3000元学费以及全部原材料和部分设备余款9900元。 ...
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