条，同公司统一进行放假三个月，三个月后必须回公司报 告，如有需要可再次进行放假三个月（次数不等）。待公司效益好转之后再视情 况进行调整。放假期间公司每月按照当地最低工资的80%进行支付给员工。 现在我们大部分人员想知道放假期间按照当地最低工资的80%算的话对我们 ...
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条，同公司统一进行放假三个月，三个月后必须回公司报 告，如有需要可再次进行放假三个月（次数不等）。待公司效益好转之后再视情 况进行调整。放假期间公司每月按照当地最低工资的80%进行支付给员工。 现在我们大部分人员想知道放假期间按照当地最低工资的80%算的话对我们 ...
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法律的机构所支付的全部费用。包括机构建设费用或租借场地费用、立法者的工资、装备、办公设备等及必要的福利费用。 2．收集资料,调查征求意见的费用 产生积极的社会效益并非无本万利的,而需要一定的社会成本的支出。除了立法成本外,其效益的体现还要通过一些司法、执法成本的支出才能实现。因此,作为一种强行性法律, ...
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我是1名煤矿0时工人，单位以效益不好为由工资1直拖着，到现在3月份的工资还没开。今天领导以效益不好为由要给我们以最低生活保障开工资，他们这么做合法吗？我们要讨回工资该怎么办？...
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工资指导线发布过于简单笼统，造成 某些国有企业不根据自身利益和可能，盲目攀比高工资增长。对效益突出的企业，如我们在调研中发现的洗染行业，由于过去 体制改革有待深化 国民经济战略调整启动不快，国有企业的改革不能到位，致使国有企业工资收入分配制度改革也不可能真正到位。特别是"十五"期间，我国所有制结构、 ...
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总以理由推脱而不签。现在到了第七月，以效益不好为由辞退我。我手头只有一个工作证。公司没有签劳动合同，没有发工资条。该公司已不在工商注册地办公。我在公司 ？ 3应补缴我的社保和住房公积金。 我有以下担忧： 1因未签合同，未发工资条，公司不承认劳动关系。（举证责任倒置，这个可能性高么？） 2若仲裁公司赔偿 ...
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。各省、自治区、直辖市可以依据上述文件的内容，结合本地区实际情况，制定各类学校工资制度改革的具体实施意见，并抄报人事部和国家教育委员会备案。.附件一高等学校贯彻《 列支。（二）高等学校在定编定员的基础上实行工资总额包干管理，增人不增工资总额，减人不减工资总额。在提高用人效益的基础上，编制内节余的工资 ...
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随着社会主义市场经济的发展，企业分配制度改革步伐加快，企业分配自主权逐步落实，进一步推进工资集体协商工作更显重要和紧迫。各级政府和相关单位要充分认识新形势下 企业组织）和工会组织（职工代表）通过平等协商自主调整劳动关系，指导企业特别是非公有制企业根据企业效益、当地及本行业工资水平等因素，参照政府发布的 ...
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工资支付规定》（辽宁省人民政府第196号令）规定，现就核发我市2009年《工资手册》有关事宜通知如下：一、沈阳市劳动和社会保障局对我市行政区域内用人单位 方法核定：1．公有制投资为主体，实行工资总额与经济效益挂钩的企业，在依据企业效益提取的工资总量内，自主编制工资总额使用计划；未实行工效挂钩的企业依据 ...
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工资增长的基本要求。生产经营正常、经济效益增长的企业,均应围绕基准线安排职工平均工资增长。2．生产经营较正常、经济效益一般的企业,可在基准线和下线之间安排工资 所得税时按规定在税前扣除。（二）各市在发布企业工资指导线方案时,可按照企业效益每增长1%,职工工资增长0．2-0．5%的比例,确定并发布本地区 ...
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