2005年第一季度奖金的请求，一审法院不予支持。劳动争议仲裁与诉讼是解决劳动争议的不同程序，原告诉请撤销云南省劳动争议仲裁委员会（2005）云劳裁书第14号 人除了面对之外别无选择，而这一点在一审判决中就成为了“原告对双方劳动合同关系已经解除的事实不持异议”。是不是这就足以让人民法院将一个违法解除劳动 ...
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时，陈甲提出，如果自己来写这样一个东西的话，是不是可以得到这样一个承诺，双方之间就不会再发生这方面的事情了。在公司人员多次询问下 182 400元，支付违反保密制度的赔偿金500 000元为由，向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委做出京海劳仲字[2010]第5988号裁决书，以证据不足 ...
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。 希望法院能查实驳回他请求， 对方上诉，在这样的条件下我是不是可以反诉 现在我如果反诉，追加加班费可以吗，我该怎么申请反诉， 希望各位耐心看完，给我出 在义乌劳动兼出纳大队调节过，原告同意支付被告10月份工资，被告想以劳动仲裁胁迫为多要工资，调节未达成，原被告之间在2012年8月，9月相继结清了工资 ...
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的档案纠纷，有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位缴纳违约金;有的是公司给解决了户口指标，但是服务期未满就想辞职，单位想约束这种员工 通过民事诉讼方式维护自身合法权益。劳动者如因自己的的档案户口问题被扣留，可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，通过法律的途径能够使员工的权益得到保护。...
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以书面通知本人或额外支付一个月工资后可以解除劳动关系。因此说员工不胜任工作，用人单位是不能直接解除劳动关系的。因为在劳动关系存续期间，用人单位是处于 或调动岗位，但对于这个岗位应该怎样调、调到何种岗法律并没有明确规定其标准。但这并不意味着单位有任意决定权。仲裁委员会一般会认为用人单位具有完全的自主权， ...
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讲，也是社会矛盾增加的因素之一。当然这种社会矛盾的增加，是可以理解的，而且它对整个国家的民主法治进程还是有积极意义的。 这样的案例很多，很多人申请信息公开 基础设施条件，提高法院队伍的素质和它的福利待遇水平，这个权力到底归谁？是不是省委书记批示就能够解决的问题？但实际上，可能某个书记的批示确实就解决了 ...
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人在家闷，到单位来帮忙做点小的事情，所以在仲裁的时候工伤保险待遇只算了3个多月，住院就住了70几天。我现在怀疑是不是在一开始 2000年的时候用工单位收了2000元的上岗保证金，劳动合同法上边说用工单位不允许收取劳动者的任何费用，用工单位这样是不是违法？可不可以讨要2000年至今2000元上岗保证金的 ...
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，其中包括行政复议案件以及应由仲裁机构受理的劳动争议。各级信访部门长期处于疲于奔命的工作状态，一方面要接待大量的来信来访，一方面要组织人力到上级信访部门接访。接访的 是我们所期待的生活模式？中国的百姓和官员是不是都可以生活得更自在一点？毕竟，和大跃进时期不同的是，今天的中国并不面临吃饭的危机；把当地的 ...
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不断加大，这些矛盾最终将得到解决。企业应转变观念，把精力放在企业的长期发展上，而不是去想如何规避法律。 三、《劳动合同法》在企业的宣传情况 “钟点工”工作的劳动者具有了合法地位，依法享有劳动权益，因此在发生争议时，“钟点工”可以向劳动监察部门反映，也可以申请劳动仲裁和提起诉讼，来维护自己的权益。 九 ...
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以达到迫使劳动者辞职的目的，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。 （五）消除存在劳动关系的证据是违法的。 《劳动合同法》明文规定，用人单位与劳动者 法律援助中心、律师事务所及律师在为农民工维权的过程中应注重采用非诉讼的方式解决矛盾、化解纠纷，争取更多的用调解手段处理农民工维权案件。在防止矛盾激化 ...
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