部分报销比例为：在职85%，退休90%；2、公务员发生工伤、生育费用按工伤、生育保险规定报销。(六)城镇个体经济组织业主及从业人员、个人需连续缴纳6 (市)实际支付的基础养老金，划入县(市)级养老保险财政专户，用于基础养老金的发放。各县(市)地税部门征收的其余到帐基金(包括单位缴费比例的8%、个人缴纳 ...
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乙方为女性时办理）等社会保险；依法交纳应予以交纳的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费用及住房公积金。其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方 82条 甲方有权在不违反国家规定或者至少在不低于国家规定标准的基础上，依法制定福利制度或提供福利供给，以发放补助、津贴等方式对乙方进行福利保障。 第 ...
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小娟提出年度收入还应包括月最低工资、晚夜班津贴、节假日加班津贴及高温费等，湘雅医院认为发放给吴小娟的工资、津贴及奖金是以劳务费的名义支付给吴小娟的， 称其还有其他收入，但其提供的证据不符合法律规定，不能充分证实案件事实，本院对其所诉不予采信。吴小娟的生育费用问题，因当时法律并未给用人单位设定此项义务， ...
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职业津贴、军官士官文职人员的教龄津贴、护龄津贴、运动员津贴等；其他各种补贴是指有按关规定发放的其他各种补贴，如车改补贴、通讯补贴等。 02 津贴 等。 04 社会保障缴费 反映单位为职工缴纳的基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险费，残疾人就业保障金，军队（含武警）为军人缴纳的伤亡、退役医疗 ...
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被告2010年《工资、福利、奖金管理办法》中没有关于三八节、端午节等福利津贴的相关规定，原告第四项诉讼请求没有事实根据，应予驳回。综上所述，原告要求 2002年3月至2005年8月间的医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；8、2007年员工实际收入明细表，证明2007年原告的收入116244.56元 ...
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，原告的养老、医疗、失业、生育没有保障，被告的行为违反了《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法律法规的规定，侵犯了原告的公平就业 。原告提出年度收入还应包括月最低工资、晚夜班津贴、节假日加班津贴及高温费等，被告认为发放给原告的工资、津贴及奖金是以劳务费的名义支付给原告的，无 ...
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、县(市、区)乡(镇、街道)从事计划生育工作的人员(包括招聘人员)，每月发给不低于35元的岗位津贴和劳动保护用品。企业事业单位从事计划生育管理工作的人员，岗位津贴 生育费。(七)违反第二十七条规定，发证机关及其工作人员未按规定期限放《生育证》的，责令其立即发放，并对直接责任者处以100元至200元罚款 ...
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县(市、区)、乡(镇、街道)从事计划生育工作的人员(包括招聘人员)，每月发给不低于35元的岗位津贴和劳动保护用品。企业事业单位从事计划生育管理工作的人员，岗位津贴 规定给予处罚。(二)违反第二十七条规定，发证机关及其工作人员未按规定期限发放《生育证》的，责令其立即发放，并由所在单位或上级主管部门视情节 ...
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不得移作它用，并在收购中药材时如数收回。对历年旧欠，应积极清理收回。按规定发放时，借（增）记本科目，贷（增）记“流动资金借款一预购定金借款“科目； １．应付工资：核算应付给职工的工资总额。其中包括应付给职工的各种工资、奖金、津贴等。职工医药费、福利补助、离休退休费、生产发明技术改进奖等，不在本子目核算 ...
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，称自己2005年每月收入为7000元，2006年增至7500元，均以现金形式发放，有签收制度，据此要求公司依法按每月7000元缴费基数缴纳2005年2月至 实施中若干问题处理意见的通知》：符合《上海市城镇生育保险办法》规定条件的从业生育妇女在领取生育生活津贴期限内，其所在单位不再支付产假工资，但从业 ...
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