的焦点在于××公司是否应支付毛××双倍工资及双倍工资的数额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第(一)款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一 的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二 ...
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条规定精神，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算，原告应支付被告1990年3月至2010年1月的经济补偿金19个月 ，本院予以采信。关于浚县劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决程序是否违法。根据有关法律规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者合同履行地的仲裁委员会管辖。被告工作单位 ...
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记录、证人证言等证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系。 本案中的邓小姐为公司服务的一年半时间内，公司曾两次支付其劳动报酬并报销过相关的费用， 书面的约定并不就当然地证实邓小姐就是公司的员工。邓小姐是否是公司的员工，依然需要通过劳动者与用人单位之间既建立以劳动力为对价的财产关系，又兼具劳动者对用人 ...
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要求：同意解除合同，但公司需对2009年12月份的公司全额支付，并且支付经济补偿 。 【分歧】 对于该劳动合同是否有效，2009年12月份工资及经济补偿如何支付， 无效的，但李某已付出劳动，作为用人单位应当向劳动者李某全额支付最后一个月的工资，经济补偿金与法无据，不应支付。首先，我国《劳动合同法》第二 ...
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业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。 由上述规定可知，本案某食品公司未及时支付竞业限制补偿金，只能说明 。对于食品公司而言，其可以提前1个月通知周某解除竞业限制协议，但仍应支付周某已经履行期间的竞业限制补偿金。双方也正是基于这样的认识才调解成功的 ...
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的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为：1、被告是否应支付原告2009年2月1日至2010年6月18日之间的两倍工资；2、被告应当支付原告 通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿金，……。”《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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是否应支付未签合同双倍工资、未休年休假的折算工资；四、被告是否应支付原告解除劳动关系经济补偿金及替代通知期工资。对争议焦点一，本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。我国劳动法律法规明确规定，禁止用人单位在与劳动者订立劳动合同时，收取定金、保证金、抵押金或扣押劳动者的身份证及其他证件等 ...
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是否应支付未签合同双倍工资、未休年休假的折算工资；四、被告是否应支付原告解除劳动关系经济补偿金及替代通知期工资。对争议焦点一，本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。我国劳动法律法规明确规定，禁止用人单位在与劳动者订立劳动合同时，收取定金、保证金、抵押金或扣押劳动者的身份证及其他证件等 ...
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是否应支付未签合同双倍工资、未休年休假的折算工资；四、被告是否应支付原告解除劳动关系经济补偿金及替代通知期工资。对争议焦点一，本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。我国劳动法律法规明确规定，禁止用人单位在招用劳动者时，收取定金、保证金、抵押金或以其他名义向劳动者收取财物。然本案被告却 ...
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爱菊签订了为期一年的劳动合同。因原告刘爱菊在该单位连续工作已满10年，故合同到期后，被告温县盐业公司应与原告刘爱菊协商是否续签劳动合同，但 条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ...
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