1.5万元，实行三年到位，具体执行标准由各县(市、区)自行确定。二、规范公务员津贴补贴的执行时间原则上从今年7月1日开始，具体时间由各县(市、区) ；三是如果经测算，津贴补贴增幅水平较大，则起步时的增幅一般不得超过本级行政机关这次公务员工资改革的总体增资水平。3、建立审批制度。各县(市、区)人民政府应 ...
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、文化大省、法治社会、和谐广东和实现广东省人民富裕安康，率先基本实现社会主义现代化提供强大的人才保障和智力支持。（二）总体目标。根据广东省到2010年 分配秩序，健全职务与职级相结合的公务员工资制度、地区间工资收入差距的合理调控机制、科学的公务员工资水平决定机制和正常的收入增长机制。创新企事业单位分配 ...
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情况，按照“以收定支，收支平衡”的原则，适时调整基本医疗保险缴费比例，保证我区基本医疗保险制度的稳健运行，切实保障参保人员的基本医疗。（二）各统筹地区要 医疗保险统筹基金最高支付限额以下按比例由个人自付的医疗费用，仍按现在的超过本人年工资收入3％以上部分，由公务员医疗补助金予以补助。（2）在职的处级及 ...
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三、主要任务和政策取向“十一五”期间，按照“分类管理、分级实施、分别推进”的原则，紧紧抓住培养人才、吸引人才、使用人才三个环节，坚持重点带动、统筹 。3．建立健全人才分配激励机制。实行职务与级别相结合的公务员工资制度，规范地方津贴制度，建立公务员收入正常增长机制。进一步推动企业收入分配制度改革，建立和 ...
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可以全市上年职工社会月平均工资的60％为缴费基数，按5．5％的比例缴纳住院医疗保险费，并缴纳大病救助金。（四）国家机关、依照或参照公务员制度管理的机关 职工社会月平均工资的110％确定缴费基数。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳住院医疗保险费后，由医保机构按照规定结算。（二）参保人员有下列行为之一的 ...
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在本单位机构改革“三定”方案已经批准，其职能、机构、人员编制正式确定后进行。 二、职位分类工作的基本内容：根据《国家公务员暂行条例》和有关规定，职位分类工作的基本内容包括：第一，进行职位设置；第二，制定职位说明书；第三，确定职务；第四，确定级别。 三、职位设置的原则要求(一)职位设置应坚持 ...
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与定期相结合、定性与定量相结合的原则。要做到宽严得当、公平合理，坚持标准、实事求是地确定等次(公务员分为优秀、称职、基本称职和不称职四个档次；机关工勤 高或在工作中有某些失误，在考核中介于称职(合格)与不称职(不合格)之间的人员，应确定为基本称职(基本合格)，可视同称职等次晋升级别和工资，但一年内不得 ...
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配套差、科技人员再提高机会少等因素，使人才队伍的作用尚未充分发挥。 二、指导思想和基本原则(一)指导思想制定人才队伍建设“十五“ 计划要坚持以邓小平人才 和完善党政机关干部考试录用制度，改进考试考核方法。结合新一轮机构改革，完善公务员轮岗制度，把轮岗与竞争上岗结合起来，并加强管理监督，逐步形成制度化。 ...
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，可以全市上年职工社会月平均工资的60％为缴费基数，按5．5％的比例缴纳住院医疗保险费，并缴纳大病救助金。(四)国家机关、依照或参照公务员制度管理的 职工社会月平均工资的110％确定缴费基数。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳住院医疗保险费后，由医保机构按照规定结算。(二)参保人员有下列行为之一的， ...
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企业改制、破产、歇业时，应按市区上年度职工社会平均工资的一定比例一次性提取退休人员的医疗费。第十二条基本医疗保险费采用预缴办法，当月缴费，次月享受。 消费，可以结转使用和继承。第六章基本医疗保险待遇第二十二条基本医疗保险待遇按照以收定支、收支平衡的原则确定。基本医疗保险实行定点医疗机构和定点药店管理的 ...
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