违反保密制度,而约定竞业禁止条款的目的也是为了更好地保密,避免受到不正当竞争;同时,双方在已签订的劳动合同基础上又慎重地签订补充协议,对竞业禁止 业务员的联系卡片(上述证据均为传真件,没有原件),用以证明何汝荣、陈毅朗掌握的客户资料是可以从公开渠道获取。正大公司认为上述证据没有关联性和真实性,不能证明 ...
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年6月27日签订《劳动合同》及其《补充协议》(其中所含的竞业禁止条款和保密条款内容与陈某所签的相同),合同期限自2001年7月1日起 综上,佛山市中级人民法院判决陈某、何某、ZD公司于判决生效后立即停止使用ZZD公司的商业秘密,并共同赔偿ZZD公司经济损失人民币5万元(因根据现有证据,无法计算ZD公司 ...
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条款的合同包括:买卖合同、服务合同、中介合同、加工合同等。规范的保密条款(或者可以是独立的保密协议)应当包含以下内容: (1) 明示合同所涉及的需要 后,与企业进行竞争的其他行为。 但是,“竞业禁止”条款绝非企业的法宝,企业在运用“竞业禁止”条款是必须平衡员工的就业权利和保密义务之间的矛盾。首先,对于 ...
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,但没有约定补偿费,是可以通过依法律法规的相关规定确定,或者当事人事后达成一致确定的。没有约定补偿费,并不导致竞业禁止条款的必然无效。本案中,大洋公司与陈晋 的市场竞争地位更为明确。 其次,本院认定索贝公司知晓或应当知晓陈晋苏与大洋公司之间签订过竞业禁止协议。高科技企业中,约定董事、重要员工离职后的竞 ...
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,但没有约定补偿费,是可以通过依法律法规的相关规定确定,或者当事人事后达成一致确定的。没有约定补偿费,并不导致竞业禁止条款的必然无效。本案中,大洋公司与陈晋 的市场竞争地位更为明确。 其次,本院认定索贝公司知晓或应当知晓陈晋苏与大洋公司之间签订过竞业禁止协议。高科技企业中,约定董事、重要员工离职后的竞 ...
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,法律从来都在利益之间寻求平衡,在用人单位要求解除竞业禁止协议时,劳动者很可能已经暂时放弃之前积累的专业技能和人脉资源,选择在非竞争性企业工作了, 。 《劳动合同法》第二十三条规定:“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后, ...
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公司对此并未提出相反证据。在爱特优科公司为宝马公司及其代理公司提供服务的2005年7月至2006年3月期间,“天一北京”(即Interone Bejing)作为创意 的技术信息和经营信息。但企业与员工签订保密协议和竞业禁止条款的行为本身并不代表企业必然拥有具有市场价值的商业秘密。本案中,爱特优科公司 ...
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涉条款规定应为无效,黄上力也无须承担约定的竞业禁止义务。因黄上力没有履行员工诚信守则协议有关竞业禁止条款的义务,故黄上军作为黄上力的担保人也 在一、二审期间都未能说明其拥有何种经营信息或技术信息,也未能提供证据证明该信息的内容、范围以及其采取了适当的保密措施,从而使得该信息符合商业秘密保护的法定要件, ...
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2、本案中,上诉人与马德华签订的合约书中约定保密条款和竞业禁止条款本身就表明上诉人存在商业秘密,并且已经通过合约的方式对相关商业秘密采取了保密措施。马 已查明的事实,本院认为: 一、关于涉案竞业禁止条款效力的认定以及马德华是否违反了竞业禁止义务的问题。 竞业禁止协议中,用人单位要求其职工从企业离职后, ...
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本案中,扬中印刷公司并不能举证证明薛峰知晓其商业秘密的具体内容、竞业禁止的期限以及是否采取了合理有效的保密措施,同时也不能证明其利益因此受到了损害。我国 查明的事实,本院认为: 一、关于本案所涉竞业禁止条款的效力认定及薛峰是否违反了竞业禁止义务问题。 竞业禁止协议中,用人单位要求其职工从企业离职后, ...
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