主张，故本院参照被告前12个月的平均工资予以确定。原告已预付的工资应予扣除。结合前述工资组成的认定和原告实际支付工资的情况，原告应支付被告2008年 内支付被告周X2008年12月24日至2009年10月16日期间未签劳动合同双倍工资差额9410.57元；二、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起 ...
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异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。该司法解释对确定履行或解除事实劳动关系提供了依据。 从上述法律法规、 。 2、伤残津贴。伤残等级为一至四级的，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，以下逐级递减5%.伤残等级为五至六级 ...
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仅仅提前了5天，其行为违反了《北京市劳动合同规定》第四十七条的规定，侵害了我的合法权益，某公司应支付我25天工资的赔偿金。 某公司辩称：杨某是我公司通过 另一方有规律地支付劳动报酬。不能简单地从双方所签订协议的名称及人事档案是否在用人单位来确定。本案中，从杨某与公司所签《劳务协议书》中约定的起止日期、 ...
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未能提供证据证明其主张，故本院参照被告前12个月的平均工资予以确定。原告已预付的工资应予扣除。结合前述工资组成的认定和原告实际支付工资的情况，原告应支付被告2008年8月至2009年6月期间未签劳动合同双倍工资差额7076.40元；2008年7月至2009年10月加班工资差额 ...
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工资予以确定。原告已预付的工资应予扣除。结合前述工资组成的认定和原告实际支付工资的情况，原告应支付被告2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍 生效之日起十日内支付被告王丕江2007年10月至2009年10月期间加班工资差额9810.93元；三、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内 ...
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未能提供证据证明其主张，故本院参照被告前12个月的平均工资予以确定。原告已预付的工资应予扣除。结合前述工资组成的认定和原告实际支付工资的情况，原告应支付被告2009年3月至2009年10月16日期间未签劳动合同双倍工资差额5,958.43元，2009年2月至2009年10月 ...
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期间，被告曾于2008年9月旷工一个月。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1230.08元。被告曾申请劳动仲裁，原告认为其未安排被告加班，且未 工资予以确定。原告已预付的工资应予扣除。结合前述工资组成的认定和原告实际支付工资的情况，原告应支付被告2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍 ...
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未能提供证据证明其主张，故本院参照被告前12个月的平均工资予以确定。原告已预付的工资应予扣除。结合前述工资组成的认定和原告实际支付工资的情况，原告应支付被告2009年5月至2009年10月16日期间未签劳动合同双倍工资差额3,432.48元，2009年9、10月份工资差额1, ...
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未能提供证据证明其主张，故本院参照被告前12个月的平均工资予以确定。原告已预付的工资应予扣除。结合前述工资组成的认定和原告实际支付工资的情况，原告应支付被告2009年4月至2009年10月期间未签劳动合同双倍工资差额6623.70元；2009年3月至2009年10月加班工资差额 ...
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的加班时间未能提供证据证明，故本院参照计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间内劳动所得和超出标准工作时间 的认定和原告实际支付工资的情况，原告应支付被告2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额11795.40元；2007年10月至2009年10 ...
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