差额拨款事业单位（以下简称用人单位）及其与用人单位确立了劳动关系的各类人员（不含临时合同人员）、离退休人员均应参加基本养老保险，并纳入本办法实施范围。第三条 第十条因调离、解聘、参军、入学、死亡等原因，与用人单位解除聘用合同的人员，用人单位从次月起终止为其缴费，并核减用人单位缴费基数。第十一条职工在 ...
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是指国家事业单位中的在职职工在事业单位实行全员聘用制过程中，未与聘用单位签定聘用合同的人员。事业单位实行全员聘用制，可分不同情况对未聘人员实行待聘 退休制度。凡到达规定退休年龄的人员须及时办理退休手续。(二)清退临时用工，为待聘人员提供上岗聘用机会。(三)事业单位人员分流安置后所空出岗位，要严格控制 ...
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月) 是否有工资性收入 人员分类 (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) 固定研究人员合计 ／ ／ 流动人员或临时聘用人员合计 ／ ／ 累计 ／ ／ 国家科技计划课题预算表表B3课题编号： 课题名称： 金额单位 ...
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月) 是否有工资性收入 人员分类 (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) 固定研究人员合计 ／ ／ 流动人员或临时聘用人员合计 ／ ／ 累计 ／ ／ 国家科技计划课题预算表表B3课题编号： 课题名称： 金额单位 ...
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”内的，发生劳动争议由“三区”劳动争议仲裁委员会受理。3、劳动者与事业单位因聘用合同发生争议，劳动争议仲裁机构是否受理？答：根据《关于在事业单位试行人员聘用 个月内做出。22．经用人单位出资培训，劳动者取得各类资格证书，在解除或终止劳动关系时，用人单位拒绝返还证书，发生劳动争议是否受理，如何处理？答： ...
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对所造成的职业病危害后果承担责任。 第三十条用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、 。卫生行政部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理；必要时，可以采取临时控制措施。 对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治 ...
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对所造成的职业病危害后果承担责任。 第三十条用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、 。卫生行政部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理；必要时，可以采取临时控制措施。 对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治 ...
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对所造成的职业病危害后果承担责任。 第三十条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、 卫生行政部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理；必要时，可以采取临时控制措施。 对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治 ...
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对所造成的职业病危害后果承担责任。 第三十条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、 卫生行政部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理；必要时，可以采取临时控制措施。 对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治 ...
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，承包期为一年，承包费每年13200元，按季支付。2009年1月31日该协议终止，潘留三提出不再续签已另找工作，洛阳市老城区建设局就另找别人承包此项工作 日，洛阳市老城区建设局与潘留三签订合同书一份，洛阳市老城区建设局聘用潘留三为临时市政维修员，合同期限为一年，即2005年12月1日至2006年11月 ...
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