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支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。其他赔偿或补偿的情况与固定期限劳动合同一致。即双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿金;劳动者自行辞职的,用人 之内主张。属于连续工作十年的情形的,情况类似。 有人认为,应当签订固定期限劳动合同而不签订的,用人单位应支付劳动者的双倍工资,属于应当支付工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-534914.html -了解详情
集团要求与陆小姐解除劳动合同,改由便利店公司与其建立劳动关系。可是陆小姐不太乐意,集团毕竟是国有企业,待遇不错,签的又是固定期限合同;而换到 、合作企业原中方职工同一单位工作时间计算,劳动部办公厅《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》(劳办发[1995]163号)规定由合资、合作的 ...
//www.110.com/ziliao/article-311189.html -了解详情
合同。一些经济发达的国家也是这样做的,因此为了进一步维护劳动者的权益,促进劳动关系的稳定,建议增加规定劳动者在同一单位连续工作十年以上,当事人双方同意续延 认识的误区 现实中由于种种原因,对固定期限合同制度的认识存在着很大的差异,对固定期限劳动合同的签订、变更和解除存在不少误解,造成了用工单位和 ...
//www.110.com/ziliao/article-237531.html -了解详情
用人单位的权利和义务保护劳动者的合法权益,充分发挥其主观能动性,提高用人单位的劳动生产率和经济效益,使二者的经济利益达到一致性,形成稳定和谐的经济秩序;另一方面又 现象。 固定期限合同一经签订,双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件,劳动合同就不能解除。 ...
//www.110.com/ziliao/article-178983.html -了解详情
合同是没有确定的终止时间,而不是没有终止时间。固定期限劳动合同不等于终身制,因为协商可以解除、劳动者死亡可以终止、企业灭失可以终止、附 。随着计划经济被市场经济所取代,国营企业变国有企业,国有企业也要自主经营自负盈亏,随着劳动关系的市场化,公有制企业职工的这种终身制、铁饭碗早就被打破了、消失了。 ...
//www.110.com/ziliao/article-283938.html -了解详情
该劳动者的工作年限已经发生中断,不再是 “连续”了,在计算连续工作年限时,解除劳动合同之前的工作年限将不计入连续工作年限中。当然,如果地方性法规对工作年限 的;(四)其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 固定期限合同的6大经典案例 ■案例1 因法定事项顺延导致劳动合同超过十年,是否续签? 法定合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-252043.html -了解详情
向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: 1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营 规定的条件,劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。用人单位应从对固定期限合同的恐惧中解脱出来,订立固定期限合同对于企业来说并不是完全没有好处, ...
//www.110.com/ziliao/article-247865.html -了解详情
同时还必须注意变更后的内容不违法,否则,这种变更是无效的。 不少用人单位和劳动者对于固定期限劳动合同解除,也存在普遍性的理解错误,主要是认为固定 ,仅对本单位职工具有相对约束力的规范性文件,但是,在现实生活中,本应体现劳动关系双方民主、平等、协商一致的单位内部规章制度却失去了其应有的理性色彩,更 ...
//www.110.com/ziliao/article-232481.html -了解详情
劳动合同的条件,但在满足法定条件的情况下,用人单位仍然可以与签订固定期限合同的劳动者解除、终止合同。《劳动合同法实施条例》对于用人单位可以与劳动者解除 只是为了给劳动者的保护能够真正落到实处,在目前的环境下,对于构建和谐稳定的劳动关系,实现劳资双赢,具有重要现实意义。虽然,这种制度安排可能还存在不足 ...
//www.110.com/ziliao/article-197043.html -了解详情
同时还必须注意变更后的内容不违法,否则,这种变更是无效的。 不少用人单位和劳动者对于固定期限劳动合同解除,也存在普遍性的理解错误,主要是认为固定 ,仅对本单位职工具有相对约束力的规范性文件,但是,在现实生活中,本应体现劳动关系双方民主、平等、协商一致的单位内部规章制度却失去了其应有的理性色彩,更 ...
//www.110.com/ziliao/article-190947.html -了解详情
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